公司改制为股份制,员工都有股份,后期公司又将股份收回并按1.01倍并补了06年6月30日前的经济补偿。06年改制签了一次合同,09年到期又签了一次合同, ,公司通知7月31日解除劳动合同,请问一下,这种是公司裁员吗?我们要向公司索赔,是否合理,应该索赔多少?公司非法拘禁10天,是否也可以申请经济赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1086579.html -
了解详情
都不愿意与她合作共事,因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知,但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知 诉讼,有什么风险?是按照少付了一个月的工资(社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同,还要 ...
//www.110.com/ask/question-274401.html -
了解详情
的时候合同到期了,而员工选择不去,公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿? (注:本来我们的合同是9月到期,公司要求大家变更合同终止的时间到12月,因为公司准备 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果有员工在2001年9月3日前入职,则从入职时间起至2001年9月 ...
//www.110.com/ask/question-69176.html -
了解详情
11月30日合同到期,因员工消极怠工、对下属传播消极影响,并且私自接活,种种原因公司决定不与该员工续签,这种情况我有2个问题: 1、公司是否需要提前30 至其老家? 2、因签署了2次固定期限劳动合同,按照08年新发的劳动法,是否要支付2倍的经济补偿金?公司这样算是合法解除还是违法解除?? 问题补充:他 ...
//www.110.com/ask/question-2959576.html -
了解详情
我们也是他们的意思,但用人单位(派遣公司)经营正常,没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形,且我19人合同均未到期。在这种情况下,我们能否判定用人单位 我们的权利(即要求按照经济补偿的双倍主张经济赔偿)。2.类似我们这种情况,如果能够向用人单位按照经济补偿的双倍主张经济赔偿,用工单位是否有连带责任。...
//www.110.com/ask/question-2812963.html -
了解详情
日,出就是还没有到期,而且还签过保密协议(协议规定:甲方认可,乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务)。目前工资有2万元,看劳动 30天时间,我是否可以要求公司给予经济赔偿。 2.竞业限制费用方面:保密协议上没有写多少钱,我怎么要求公司赔偿及赔偿标准 3.我的第三次合同还是固定合同, ...
//www.110.com/ask/question-2473269.html -
了解详情
。 公司于2012年购买青浦区一块地,并于年底新建厂房。最近公司发布了预计在2014年3月左右搬迁的邮件通知,并实施了员工搬迁意向调查。 另外,查询了 之前搬迁,而个人不愿前往,是否可以获得N+1经济补偿; 如果公司在合同到期之后搬迁,而我不愿意续签前提是前往青浦工作的劳动合同,是否有相应的经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2056248.html -
了解详情
期满,即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同,应在本合同到期前一个月征询乙方意见,若双方协商一致,本合同将继续有效,但双方应及时办理续订合同。续订 乙方无权提出任何经济补偿要求,同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿额不足以弥补甲方损失的,甲方有权继续向 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html -
了解详情
以及解除劳动合同同时乙方经济补偿金,医疗补助费的发放等,均按国家有关法律,法规,政策以及甲方依法制定的规定执行.. 这条内容是什么意思.是说合同到期了终止了..有赔偿吗?? 像我这样的情况..到底是不是有所赔偿..我们是公交公司...
//www.110.com/ask/question-524028.html -
了解详情
日到期。想咨询一下到期后如果不续签合同,会不会有劳动法规定的相关的经济补偿? 另外,她们公司要求她需要通过公司要求的职业技能考试,如果不通过,年底将被辞退(辞退的时间恰好是签订合同到期的时间)。如果因为技能考试不过关而被辞退,会不会有劳动法规定的相关的 ...
//www.110.com/ask/question-1550505.html -
了解详情