未受损害。 [评析] 本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 ...
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，公司也未提出异议。2012年8月23日，王某以劳动合同期满，公司未与其续签劳动合同为由，以邮递的方式向公司递交了解除劳动关系申请，双方于2012年8月 元、经济补偿金38724元。 庭审中，公司虽辨称王某所述与事实不符，但未举证证明。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日 ...
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，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在 》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 ...
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没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有提前说明合同期满后不再续签，我们来不及安排你调休，现在劳动关系终止了，调休单就自动作废。李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废，是否应给予相应的补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 根据《劳动法》第44条 ...
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公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈某与该公司的合同中未约定有关培训费的承担事项。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定： 赔偿培训费。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。该公司与陈某 ...
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1年的劳动合同。2011年6月1日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后，赵某到通州区 仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最 ...
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出租给王某，租赁期限为一年，到今年8月底合同期满。我单位决定将该房屋收回自用，因此未与王某续签租赁合同，但王某至今不肯搬出该营业用房，也不给付房租。请问，我单位怎样才能收回该房屋？市民张先生 回复：租赁合同期满，租赁双方的权利义务关系自然终止，承租人王某应当返还承租房屋，而且返还的房屋应当 ...
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：本案公司在管理员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在 公司（本案被申请人）应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的 ...
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您好！想问一下如果是1999年10月份入职但是未签订劳动合同，一直到2003年1月份才签的合同（至2014年4月），合同期满个人不续签的话有没有经济补偿金？有的话个人还要提供什么证据吗...
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名称发生变化,但我们还是在老地方上班,2010年公司对我们工作满8年以上的进行了补偿后(03年到08年未补偿),又换了派遣公司重新和我门签定了3年的劳动合同(所有待遇不变,工龄继续),今年合同期满,因工资开始降低我想合同期满后不续签,请问这样我有补偿吗?...
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