与之签约中介公司的房源信息，故不构成违约。 相关法条 《中华人民共和国合同法》第四百二十四条 基本案情 原告上海中原物业顾问有限公司（简称中原公司 的信息、机会，故不构成违约，对中原公司的诉讼请求不予支持。 指导案例2号 吴梅诉四川省眉山西城纸业有限公司买卖合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 ...
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被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密 等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层岗位 不计后果频“闪辞”小梁于1990年出生，本科学历 ...
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、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份， ...
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造成损失或者扩大损失的，属于民法通则第六十八条中的‘紧急情况’。”我国《合同法》第四百条同时规定：“受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人 某3万元；林某返还某县建筑公司预付款3万元并赔偿货款利息。 「分析」 这个案例主要是涉及代理人超越授权范围订立合同时，应当由谁来承担超越代理权实施的行为 ...
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造成损失或者扩大损失的，属于民法通则第六十八条中的‘紧急情况’。”我国《合同法》第四百条同时规定：“受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人 某3万元；林某返还某县建筑公司预付款3万元并赔偿货款利息。 「分析」 这个案例主要是涉及代理人超越授权范围订立合同时，应当由谁来承担超越代理权实施的行为 ...
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，其他典型问题还涉及性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视 等等。2007年已经发生多起因“就业歧视”而引发的劳动争议案件，本案即为其中较有代表性的案例。在 日，《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规 定》以及《劳动合同法》等几部新法即将正式实施。在这些新颁布的法律法规中，均严格禁止用人 ...
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请求分割原配偶继承所得部分财产的，人民法院应予支持。不办过户手续房子不算赠与案例：百万富翁王伟刚看上了没什么经济基础刚进城的打工少女车然。为了让车然 方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理，即“权利转移之前可撤销赠与”，也就是说，只要 ...
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适用票据法的规定；票据法没有规定的，适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等民商事法律以及国务院制定的行政法规。中国人民银行 所以被告二明知银行汇票联被拒付过，明知被告一没有申请挂失解讫通知。各种案例表明，使用伪造的解讫通知联，尚无权让银行付款；举轻以明重， ...
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2015-01-04劳动午报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中 检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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【案例回放】中国法院网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金 不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。 三、因性骚扰辞退员工应注意几点 用人单位没有 ...
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