违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息；6、原告填报的报销费用申请表4 在商务部门从事销售岗位工作；税前月薪6180元。2006年11月6日，原、被告续签一份期限自2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同 ...
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金莱克公司辩称：1、上诉人与被上诉人之间的区域代理合同已经期满，双方未继续签合同，代理关系已经终结，合同期满后上诉人继续向被上诉人购买产品，只是买卖关系， 金额明细》可以证明，被上诉人在第十九家店开店申请表上签署意见之前（2008年9月29日之前），双方仍按照区域代理合同相应条款执行，延续区域代理合同 ...
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我是2010,12,31号合同到期，公司下达了一张合同申请表，意思就叫我们申请签合同，不续签的人也要写上不续签几个字，再签上我们的姓名。接着不续签的人可以拿到3月工资补偿，《这是公司这样说的》>请问公司这样做，合法吗？我们能拿到这个钱吗？...
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能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向原告发出了《续签劳动合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的 的浦劳仲（2010）办字第2624号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、2009 ...
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年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达了2006年9月29日合同终止的 卡斯科上海分公司对张某某提供的申请表上总经理的签字表示需核实。张某某未提供2006年8月双休日出差的证据。原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定 ...
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有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于 、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、 ...
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提供下列证据：1、聘用合同两份，证明双方的劳动关系及原告的职务。2、2008年3月-2009年11月暂支单（11张）及出差费用预支申请表（14张）， ,000元。2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁 ...
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庆东办理停买社会保险手续，何庆东也在《佛山市职工社保增减变动申请表》签名确认，停保原因是合同期满。双方劳动合同期至2006年6月30日止。以上事实表明 劳动合同于2006年6月30日期满，金叶公司在期满前已经通知何庆东不再续签劳动合同，且在2006年6月向何庆东发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳 ...
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与何锦著签订的合同中已约定何锦著每月的收入包括加班工资及节假日工资，因职位申请表及合同中该部份均由日成公司的工作人员手写，何锦著不认可，且原件由日成公司 注明工资的具体项目。2003年1月24日，何锦著与日成公司因续签合同问题未达成协议，双方未再签订合同，1月25日，日成公司辞退何锦著，何锦著于当日离 ...
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交通费。2009年11月30日，恩喜爱思公司向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同，张 ，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并享有加班工资。但首先，恩 ...
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