；4、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁 上班为2008年5月25日的理由不成立，本院不予采信；而且，原告向劳动仲裁申请仲裁的时间为2009年11月10日，但其请求的是2008年5月25日 ...
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3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动 被告单位工作时间始于2007年12月8日，本院不予采信；而且，本案原告向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为2009年11月10日，但其请求2008年2月1日至 ...
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中原油田分公司、采油一厂及中石化不应当向被告支付工伤待遇。2、被告申请劳动仲裁过了法定的申请期限。故不论其仲裁的主张是否成立都应该驳回其请求。3 参加劳动能力鉴定，被告拒绝鉴定也拒绝接受通知。2、申请书一份。证明我公司向濮阳县法院提出对被告进行劳动能力鉴定申请，人民法院通知被告进行鉴定，但被告仍拒绝。 ...
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湖南老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职申请书，决定于2010年10月11日解除与公司的劳动合同。单位同意，并以张某违约为由，要求 对张某的行为不仅无法无据，甚至违反了法律的规定，张某的损失应当得到法律的保护。最终，仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人 ...
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强华回来工作，吴强华一直未再回单位上班。1994年8月1日，郸城公司向上级公司递交了《关于辞退吴强华同志的报告》。1994年8月25日，周口地区汽车运输总公司 华予以辞退，公开宣布，向吴强华送达。开出提档证明等均证明了吴强华当时明知，且程序合法。至今已十七年之久吴强华才提起劳动仲裁，确属超过申请仲裁 ...
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。2001年11月27日，根据被告人事制度改革的方案，原告马根富向员工部递交了“我自愿退休”的申请。马根富符合公司规定内退的条件，被告对该申请 。2004年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题 ...
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。同年8月7日，包括原告在内的15名职工集体向韶关市北江区劳动争议仲裁委员会提交了“仲裁申请书”申请仲裁，请求裁决被告依法为原告购买养老、工伤、失业保险 劳保用品或支付相应劳保用品费用的主张，因其在就上述关于社会保险事项向劳动仲裁机构申请仲裁时并无提出，而且该几项主张与原告有关社会保险的主张没有依附性 ...
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争议处理方式 。在这四种方式中，和解和调解并非必经程序，当事人可以不经和解或调解而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在和解和调解不成时再申请仲裁。 的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这一点 ...
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争议处理方式 。在这四种方式中，和解和调解并非必经程序，当事人可以不经和解或调解而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在和解和调解不成时再申请仲裁。 的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这一点 ...
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《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的客观事实 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁申请仲裁的时间为2009年12月21日，但其请求的是2008年5月20日至2008年 ...
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