上级的专横？谁能“扔掉”上级的“小鞋”？很多案例显示，敢于抗辩者会为此被压制、被调离、被辞退、被伤害，甚至付出生命的代价。由此我们不难理解这样一种现象，下级对 否决权要赋予法律的效力，至少要表达这么三个意思：一是道德记录是任人的依据，一是依道德记录的具体情形，规定不同期限的“禁任”期，一是在任官员，如 ...
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谴责性。组织模式理论体现了对单位独立人格意志的认可。 两种单位犯罪理论，从不同角度承认了单位人格意志的存在。这种单位人格意志与单位内部成员的意志有千丝万缕、极其 。经查属实。此案中，张某可能面临监禁，同时根据甲公司条例，还可能会被辞退。为了争取从轻处罚，张某交代了甲公司骗取出口退税的犯罪事实。这里显然 ...
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，上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是 时效而不予受理，实际是劳动仲裁部门已作出处理，而仲裁时效与诉讼时效系完全不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定 ...
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新闻听力》MP3及磁带、《CNN2005新闻听力》MP3及磁带产品，因该公司员工（该员工已被辞退）的疏忽，误将汇智公司的产品会员卡放入了新天地公司产品 基于各自的商业利益考虑对于违约可能造成的损失的事先约定，此约定是双方真实的意思表示，且考虑到涉案产品销售渠道的重要性、潜在销售市场的巨大、汇智公司违约 ...
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账本由冯世伟负责保管。正其是利用了这一工作的便利，在2004年3月被辞退时卷走了上述帐册及相关单证，向上诉人勒索30万元，上诉人不允。 的所谓证据来看，均是早已形成的，且与被上诉人提供的证据并不构成对应的相反或不同的材料，因此，被上诉人对这些证据不同意质证合理合法，尽管如此，被上诉人仍对这部分证据做出 ...
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的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达公司在解除与田文惠的劳动 ，因此对田文惠工资金额的认定不正确。根据田文惠的计算，田文惠被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时 ...
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外墙、屋面的改造方案、设计说明、效果图和各专业施工图、其中每个户型立面应有2张不同角度的效果图；6、本项目区域内的总体规划平面图和鸟瞰图，园林绿化景观、道路交通 关系，其无权代公司签收图纸。中天投资公司还表示郑东已在2007年12月被辞退，但就此未提供证据。经对照，环艺设计北京分公司提交的上述图纸与《 ...
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但劳务派遣则不同，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立 理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退 ...
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与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的 ...
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。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者 ...
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