公司员工怀孕只提供一周病假条后就不提供假条，而且以无钱看病为由，且是未婚怀孕，现在已经旷工10天，可以单方面解除劳动合同吗？需要补偿吗？...
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元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张 已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的， ...
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元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张 放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的， ...
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懈怠造成生产线停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的的规章制度存在。其所谓明确的要求是 十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者 ：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职： ...
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的其他工作的条件；②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、 应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关 ...
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公司不应支付额外经济补偿金，上诉要求撤销原判。卢素蕊认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职 劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢素蕊协商，确认经济补偿金数额，双方未达成一致意见。 ...
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的工作，也没有给我们书面的通知书。这种情况下，我自己知道单位是不能单方面与我解除劳动合同的，也与相关经理谈过了，但经理也无能为力。我在没有书面通知的 劳动合同，但如果单位不同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、公积金，我的保险及公积金就断了 ...
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目的 ：公司待员工差，我想尽快离职，并获得应有的权益 资料：公司在上海，我的工作地在厦门，上海参的保。公司未在试用期内给我交社保。我想 试用期给我交保的证据，然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿（已工作满6个月）以及未付清的工资 ...
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规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商，谈关于他们没有提前30天通知我的 ...
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