和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理；三是原企业的应收款催收与本案被告无任何法律关系。故该主张，不予采纳。四、关于统筹费、公积金、房租华鑫公司主张由颜正洪 日递交辞职报告后，华鑫公司于同年8月18日才向徐发有发出第一份通知书，表明不准假，距徐发有提出单方解除劳动合同已32天，依照《劳动法》第三十一 ...
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公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知， 向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较 ...
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公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知， 向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较 ...
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介绍 2012年4月12日，xx汽车(集团)有限公司职工唐xx向用人单位提出解除劳动关系，但该用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职 仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。 为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事 ...
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镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理 劳动合同，该合同中未具体约定工资报酬。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明因原告在上班时间有重要客户拜访的情况下，不听劝阻， ...
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费用15万元是错误的；被上诉人路桥公司与汤维政提前解除合同后，上诉人与被上诉人之间形成了新的企业租赁经营关系，上诉人虽然占有被上诉人的资产，但在被上诉人起诉到 182.5?3平房和66?3二层房屋之后，于2005年7月1日向汤维政发出《停工通知书》，要求汤维政停工补办有关安全、设计、规划、消防等手续。 ...
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办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业 有限公司支付赔偿金10万元，该委于2010年10月15日作出了不予受理案件通知书。之后，华业公司向原审法院起诉。另查明，华业公司与舟山市金利螺杆实业有限公司 ...
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关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者， 高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业 ...
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指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条中 对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查无下落的当事人 ...
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的劳动关系，由被告安排原告恢复上班。桃江县劳动争议仲裁委员会于2008年9月12日以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告遂向桃江县 的下属机构，丁凤云亦随之成为中国人寿保险股份有限公司桃江支公司员工，双方具有劳动关系，该公司在国寿桃发（2006）23号文件中亦已认可，并将丁凤云 ...
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