2012年5月8日，人力资源和社会保障部全文公布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。原劳动部曾于1994年发布《关于 合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日 ...
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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定 一、本规定之目的与宗旨。本规定依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规的规定而制定，其目的是为了在 认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的 ...
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次评定：直接上级与隔级上级/部门总经理直接上级与隔级上级/部门总经理进行面谈，确认员工的绩效评价结果。5．4．3 综合调整：部门总经理（1）部门总经理分析第一 处理规定》执行。6．相关问题的规定6．1 员工如果对本季度绩效管理工作有重大疑义，可以在拿到下季度首月工资条或接到正式通知的15天之内，向部门 ...
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办理调出手续。 9．人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 10．凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（ 做好人员的调动工作，既有利于人才的流动，又有利于企业的人力资源的管理。 员工调动管理办法是人力资源部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业 ...
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的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天(公历元月一日)春节 本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70 ...
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员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100 员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期 ...
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，结合资产经营公司的实际情况，制定市级资产经营公司工资管理办法。 一、工资构成与核定 (一)各家资产经营公司的工资水平应当尊重历史，大体平衡，有所差别； ； 2．资产经营公司经营者工资收入情况和员工平均工资收入情况； 3．资产经营公司经营业绩完成情况。 (四)对违反本方案有关规定的，国资办责令其限期 ...
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委员会2002年3月28日 陕西省人民代表大会常务委员会关于修改《陕西省经济技术开发区劳动管理规定》的决定 (2002年3月28日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八 后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第 ...
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，特制定深圳市沙头角保税工业区（以下简称工业区）暂行管理规定。第二条工业区按本规定管理。国内其他法律、法规的规定对企业和投资者更有利的，工业区同样适用。 自主确定。招工总额应向管委会备案，并由管委会向市劳动局备案。企业对员工的工资标准、劳动保险和劳动卫生条件等方面的基本保障，不得低于特区有关法规、规章 ...
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应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，不断提高经济效益。关联法规：全国人大法律（1）条第四条根据企业的不同情况 持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。 第九章股权处置第三十五 ...
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