实名股东，无需他们投入，我想知道这样做，能激励他们在公司的发展外，如果他们退出，我需要做个限定协议，这个协议涉及的主要是，他们退出，公司这边以1元的价格 ，同时，如果他们中途有意外的话，股份不可以转让给他们的继承人，我想知道的是这个协议如何写，有法律效力，同时又能很好的处理 不给公司后续发展带来麻烦...
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乙方系甲方在职员工，为了表彰乙方的工作成绩以及激励乙方的工作积极性。双方就由甲方出资购置机动车的权属作出如下约定，以资各方遵守。 1,由甲方出资人民币80000元 导致的自身或者第三方财产损失，人身损害等赔偿均由乙方承担，与甲方无关。 6本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效益。 签署日期： ...
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有哪些？有无专门针对本行业的劳动安全规定？ （八）公司有无明确的员工激励机制？请详细说明。 （九）请说明公司有无任何职工持股计划、 担保登记证及对外担保签约情况表等； 8. 公司签订的联营合同、对外投资合同、战略合作协议（如有）； 9. 公司其他重大资产买卖合同； 10. 公司购买或出售证券的协议( ...
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市场的薪酬IT低谷时期成为困绕IT精英的新难题。5．员工激励与薪酬以往IT企业用期权吸引员工，但目前阶段期权对IT人才几乎没有吸引力了。企业对人才的 和社会保障部也已颁布《工资集体协商试行办法》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度， ...
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激励，可以将高管由代理人的角色换位成企业所有者，通过利益绑定的方式提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力。许多有名的大企业，都是使用股权 竞争性营业活动，否则必须承担高额的违约金。基于合同的其他约定义务则主要指在股权激励协议中的约定，如果高管有损害公司利益的行为，公司或转让人有权解除协议 ...
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的不仅仅是人力资源管理的知识，更多的也需要法律方面的知识。一个制度需要既不违反法律，也能激励员工。关于人力资源这一块有很多的法律法规，如果一个不懂法律的人来做股权激励方案，明显是有很大的风险的，要么直接股权激励协议无效，更甚者会引来官司。 ...
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：1）市场调研；2）秀场方案拟订；3）秀场定价体系指导完善；4）员工激励与团队整合内训；5）秀场常用四表的确定与落实；6）协助乙方 来自中国的世界知名国际婚纱摄影品牌，原告不仅没有取得我方的品牌加盟权，反而以签署服务协议为名要求我方为不正当竞争的雄县“名门视觉”提供品牌服务，不仅违反了双方服务协议的4 ...
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0.5 差0 5．专利产品市场占有率 高＋1.5 中＋1 低0六 专利奖惩 12 激励机制：1．专利申请 1．专利申请拥有量 奖＋1 无0 2．专利申请增长率 奖 ，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 ...
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产权工作考核评价机制 建立科学的、符合本单位实际的考核评价机制，有利于形成有效的激励机制，有利于促进本单位知识产权工作的开展。各单位要结合实际，参照《第四 前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 专利 ...
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，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 专利 .5 差0 5．专利产品市场占有率 高＋1.5 中＋1 低0六 专利奖惩 12 激励机制：1．专利申请 1．专利申请拥有量 奖＋1 无0 2．专利申请增长率 ...
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