合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解 合格（60---80分）：达到或基本达到对试用期员工的基本要求；4．不合格（60分以下）：达不到对试用期员工的基本要求。第二十条考核成绩达到合格者 ...
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年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，但据记者了解，这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动 为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者 ...
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到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为 我交了几百块钱的介绍费，两个月的试用期，也就拿点基本工资，试用期到了，我完全能胜任这份工作，他却以考核不合格为由，不要了，我总觉得他们做得不合理 ...
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各位老师好，我公司因为招聘的销售人员较多，很多在试用期业绩无法达到公司的规定，只能劝其离职和将员工辞退，请问各位老师，是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能？那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退？...
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烦请看下这个有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资 基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前约定有考核工资的，补发考核工资。实习人员工资 ...
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17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找 简历面试，定岗位是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充 ...
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却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除 程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除 程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？...
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试用期内员工不合格被辞退，需要支付补偿金或者赔偿金吗？...
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