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正规劳动合同,也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资,而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商 :1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并 ...
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11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述 情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满 ...
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,但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班,太平洋公司有一些员工辞职,太平洋公司认为是他的责任,就打电话将此事告知了他后来的工作单位, 年7月1日至2010年3月31日止,试用期为一个月,从2008年7月1日至2008年8月1日,月工资报酬不低于1000元。吴XX在宁波对刘爱国进行 ...
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也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议 的“不满”、“以外”,一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的,经济补偿按照一个月工资计算。五、经济补偿能否分期支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动 的“不满”、“以外”,一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的,经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议 称的不满、以外,一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的,经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
签劳动合同,符合用人单位单方解除劳动合同的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资作为代通知金及按照劳动合同法第八十七条支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 1点的规定:“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖,因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司员工,为公司付出了劳动,应得到7个 ...
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好最后一班岗,但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资,因此不愿提前透露辞职意向,而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士 依法解除劳动合同,企业就有责任为员工结清工资,并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接,主要是按照习惯或公司的规定执行,但应该怎样交接、是否 ...
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,合同上写的是90天。我觉得在这里工作时间太长,一天里13小时,一共只有一个小时休息时间,每个月约定的两天休息时间,由于他要赶工,我们的休息时间也得不 我辞职,我觉得是他扣押了我的辞职单,请问,我这样应该怎么办,我听老员工说,很多辞职的,公司都以没人接替为由,一直拖。好多选择不要一个月工资自离的,请问 ...
//www.110.com/ask/question-2767888.html -了解详情
如有疾病等),没有满合同期中途辞职,扣罚400元违约金。 八、每个月最后一天发放上一个月的工资,押一个月工资(为防止员工触犯法律法规)。 家庭地址:XXXXXXXX 年8月28日上班 厂长签名:XXX收 9月2日 根据以上的合同,我现在在公司3年多了,没有续约,我现在申请离职,3天后离开是否触犯法律, ...
//www.110.com/ask/question-2241699.html -了解详情
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