北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假 ”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。 ...
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复议，请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。[案情分析] 这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应 六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。 根据《劳动法 ...
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引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方承包经营期满 手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不 ...
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辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权， 五金厂无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一 ...
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安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供国劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护 ，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不支付或支付部分。（这个也恶心） 七、劳动 ...
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与公司对外签订的其他合同不具有可比性。这份合同的签订过程不可能再有其他公司员工作为经办人参与其中，故一审法院称合作协议上因没有经办人即无法确定来源明显依据 以“商祺公司”作为平台在广西得以推广。在现实的商业经营中，经营各方在签订合同时并非都必须按法律规定的条框按部就班的进行，只要合同主体不违反法律法规 ...
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签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的 是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款 ...
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签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的 是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款 ...
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保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的 ...
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基本权利与义务: 1.甲方的权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合 3.如果用人单位在试用期以不正当理由开除了我,我这样的证据有保障吗 4.假如这个合同不合法,我今天面试成功,办理了这样的入职手续,我可否就今天 ...
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