将终止劳动关系，但刘兴福不来上班。刘兴福用自己长期擅自离职、长期不来上班的行为解除了与天洋药业公司的聘用合同。根据补充协议4条的规定，如乙方（刘兴 月告知乙方（不能胜任包含：无不正当理由完不成利润指标的，有重大决策失误给公司造成巨大经济损失的）。2、甲方如果不能及时的发放乙方该得的工资等福利待遇等严重 ...
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、原审对技术秘密的侵害程度认定不足，因鹏成公司等的侵权，飞鹏公司当年生产总值下降400多万元，造成经济损失应当赔偿。4、原审对受理费和鉴定费的分担 、康荣在本判决生效之日起十日内共同赔偿珠海经济特区飞鹏净化设备公司经济损失人民币554416元。四、珠海经济特区鹏成净化设备有限公司、康荣立即停止侵犯珠海 ...
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和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以 超出用工单位的合同有关规定，所造成的经济损失，总公司按照有关文件规定对分公司、劳务点负责人作出考核”。2008年11月30日被告于都公司制作了《关于杨x同志岗位 ...
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、损坏，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。3．员工离店时，应将有关证件及清洗干净后 行为。B）上班时睡觉。C）利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。D）拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。E）在酒店 ...
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的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同 ，故不同意诉讼请求。 法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第 ...
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继续履行双方的劳动合同，承担违约责任10万元，赔偿经济损失11万元。 仲裁情况： 本案中，违约金条款设定限制于擅自解除合同和保守商业秘密的约定的情况下，应当认定 ，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生，不能充分证明利润 ...
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继续履行双方的劳动合同，承担违约责任10万元，赔偿经济损失11万元。 仲裁情况： 本案中，违约金条款设定限制于擅自解除合同和保守商业秘密的约定的情况下，应当认定 ，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生，不能充分证明利润 ...
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领取了高达2.5万元的社保金。现诉至法院，要求刘甲赔偿因失职行为给我公司造成的经济损失10 245元，扣除工资后应补交4406元；要求刘甲返还自我公司领取的 答辩称：习朗公司主张的经济损失和社保金返还没有任何法律依据，不同意习朗公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月 ...
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