下，由于经济刚起步、法制建设还存在很多问题，更由于我国幅员辽阔。而要得到专利保护的前提就是专利技术信息的公开，这样导致你的技术在世界范围内为人熟知。一旦 凡违反合同中保密条款的，将受到有关合同法律的制裁。在这种情况下，企业应有意识地将在适用商业秘密保护手段的同时，适当地有选择性地将传统的知识产权保护 ...
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是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性商业秘密是职工在执行职务期间开发的商业秘密 、商标法、著作权法都作了相应规定。其实，我们可以借鉴上述法律的相关规定，在制订商业秘密保护的专门立法中明确临时禁令的适用条件、期限，以更有效地保护权利人 ...
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重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。 目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的 ...
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构成发明可以申请专利的技术，而持有人选择了更有利于自己的商业秘密保护。 2、商业秘密的有用性是指商业秘密可以给持有人带来竞争优势，产生经济利益。无论是竞争优势还是 转让合同的受让方、被许可方等。这类主体擅自披露或使用商业秘密的行为，违反了合同规定的保密义务，或者违背了默示的保密或不使用义务，其行为既是 ...
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的技术、生命周期短的技术信息、一旦公开就尚失权利的技术信息宜采用商业秘密保护； （3）发明专利在公开之前、实用新型和外观设计专利在授权之前，采用 或科技文献发表等，这些过程中都可能发生商业秘密的泄露。 对外活动中严格限定商业秘密的知悉范围； 对外合资、合作中签订保密合同； 对外宣传资料须经保密审查； ...
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，形成了在一定期间内相对固定的且具有独特交易习惯等内容的客户名单，可以获得商业秘密保护。前款所称的努力，通常是指权利人所作的人、财、物和时间 其他事项。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的 ...
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的保护自己的技术信息。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。 一、案件来源长沙市中级 长沙市中院提起诉讼，要求被告承担违约责任。法院最终判决被告姚某继续履行合同中约定的保守商业秘密和竞业限制义务，并赔偿违约金10万元。三、法院审理长沙市中级 ...
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秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。 一、案件来源上海市第二中级人民法院（2005 侵权、赔偿损失的民事责任。现被上诉人TH公司无法取得的合同款项46，035元系两上诉人侵害被上诉人商业秘密的侵权行为而给被上诉人造成的经济损失，两上诉人 ...
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多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：企业应通过采取各种措施 写清；注意提醒员工保密义务与保密津贴的关系；必要时在劳动合同中增加竞业限制条款。作为商业秘密的技术信息、经营信息要为企业创造价值，必须通过企业对其的 ...
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