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原告。被告为证明自己的主张提供了以下证据:1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议,证明被告经法定程序制定了员工 2009年12月31日期间法定节假日的加班工资595.86元。根据被告提供的承包协议,被告按年度支付的1,200元薪酬劳动合同约定的工资标准中,系对 ...
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解除劳动关系的,被告存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告 的工资。原告有权根据每月960元的标准和期间正常工作日的天数,要求被告支付该期间工资576元。至于奖金,劳动合同未作约定的情况下,仅是用人单位 ...
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工资6,068元;4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。被告上海某交通安全新材料有限公司辩称:原告被告公司工作期间存在周六都要加班,公司 元、补贴每月225元,合计每月3,000元。双方劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月 ...
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法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为:原、被告虽劳动合同期满后没有续签新的劳动合同,但原告劳动合同期满后仍为被告工作,双方已形成事实劳动关系, 仲裁不予支持是错误的。虽然被上诉人诉讼期间补发了上诉人2001年11月份的工资,但该款已迟延了大约一年的时间才予发放,且具备可迟延付薪的法定情形 ...
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解除双方的劳动合同。因被告发放的2008年12月至2009年2月23日工资数额不足最低工资、2008年11月被告以材料损耗为由扣除原告工资200元、原告被告处工作 原告虽否认有误差,但能提供证据来推翻此节事实,故本院对原告要求退还扣款200元的请求不予支持。因被告春节期间让员工放假十四天,原告已 ...
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工资发放时间为次月20日至30日发放上月工资8000元,余下工资春节放假发放完。吴灿辉应合同期第一年内在利华公司方存储50000元作为违约金。另外 ,原告就被告拖欠4月份工资与被告协商,并因此产生矛盾。从此,原告就开始上班,期间,被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就 ...
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4月闫秋红下岗后,曾与保安公司签订数份劳动合同,但未到保安公司上班,保安公司未向闫秋红发放工资及基本生活费,亦未对其作出任何处理。2007 国有企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活,职工厂内待岗和转岗培训期间工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期(产假期间除外) ...
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食宿舍,或者说宽松的食宿舍条件,员工可以以些解除合约吗?有法可依吗. 4.搬迁期间,全厂放假,不予支付工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司 ...
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劳动合同?如果是,劳动合同年底到期后,公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外,非工伤治疗期间以及休养期间,单位是否应发放工资及医 还是到期后自动续签? 该病人是电工,出事那天是公司放假,但病人需要一天24小时公司值班,食堂开。公司规定允许回家吃饭,病人是回家吃饭后上班 ...
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观音镇政府的协调下,原告同意及时发放职工工资,同时决定第一车间职工暂时放假,等待发工资后再上班。12月26日被告陈华全组织第一车间工人到第二 与被上诉人镇巴县观音石材有限责任公司签订了劳动合同,确定了劳动用工关系,劳动合同履行中,因被上诉人镇巴县观音石材有限责任公司拖欠工人工资,陈华全为索要工资 ...
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