第十二条城镇各类企业、民办非企业单位以及个体工商户雇佣的女职工有下列情形之一的，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的，按 、事业单位女职工产假、男职工护理假期间工资、福利待遇不变，不享受生育津贴。第十六条用人单位职工在职期间因生育、节育发生的下列医疗费用，从生育保险基金 ...
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保险费数额的，由社会保险经办机构按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构按照该单位的经济状况、从业人员人数等有关 。第十六条 用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：（一）女性从业人员生育按照国家规定享受产假的； ...
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职工同等待遇。在民办非企业单位工作以及外地户口的女职工，同样可以享受到所在企业为其提供的生育保险待遇。该草案还规定，女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工 就得不到保障。庹国柱介绍说，在生育保险制度实行之前，我国各省市普遍实行的生育福利政策通常规定：如果生育女性没有工作，或由于各种原因不能享受生育福利 ...
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３０天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假４２天。在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。第十七 就业人员参加生育保险的参照本办法执行。第三十六条职工因生育、采取避孕节育措施依法享有的待遇，本办法没有规定的，按原有关规定办理。第三十七条本办法自 ...
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十一条生育保险基金用于下列项目的支出：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育发生的医疗费用；（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；（四 应与生育保险定点医疗机构签订有关服务协议。凡违反有关协议的行为，有法律法规依据的，依法处理；没有法律法规依据的，依照协议条款处理。第三十四条生育保险定点 ...
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一条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育，产假90天。有下列情形的，还可以按照下列 构成犯罪的，依给予行政处分。第七章附则第二十六条职工因生育、采取避孕节育措施依法享受的待遇，本办法没有规定的，按照原有规定办理。第二十七条本实施办法自 ...
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收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠的,在休假期间享受生育津贴:(一)女职工生育假期为90天;难产的,增加15 定点计划生育技术服务机构承担。第六章附则第三十条由于用人单位原因没有参加生育保险的职工,其发生的生育费用由用人单位按照本暂行办法规定支付。第三十一条 ...
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单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位照发。第十五条女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所 章附则第三十二条按照本《实施办法》应当参加生育保险的职工,由于用人单位原因没有参加的,职工发生的生育费用由用人单位按照《实施办法》规定支付。第三十三 ...
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天；怀孕２８周以上中止妊娠的，休假９０天。生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（有雇工的个体工商户按所在统筹地区上年度职工月平均工资 和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因没有参加的，职工发生的 ...
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生育保险待遇。第十五条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴：(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假 。超过基本医疗保险规定范围的服务费和药费由职工个人负担。第二十二条女职工在生育期间因病发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定处理。第四章管理和监督第二十三 ...
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