投入力度，新建、改扩建一批中小学，基本解决城区大班额、入学难问题。保障外来务工人员子女与城市居民子女享有同等水平的义务教育。加强特殊教育学校建设，保障残障 优秀技能人才。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。（八）以提高科技素质和致富 ...
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确认。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在 中，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的外来务工人员，以及因工死亡外来务工人员的供养亲属，本人自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、 ...
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。（二）学校食堂结余款项滚动使用，统一用于改善学生伙食，不得用于学校教职工福利、奖金、津贴等支出或挪作他用。（三）学校食堂实行财务公开，自觉接受 、学校办学类型、学校受益学生人数、寄宿生人数、享受“一补”人数、留守儿童人数、外来务工人员子女人数、补助标准、补助总额、不同供餐模式受益学生数及其汇总数据。 ...
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，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的 的构成人员做出完整的列举，只列出现实比较典型的社会弱势群体成员：贫困人群、外来务工人员、残疾人、老年人、未成年人、女性。 1.贫困人群。贫困人群是构成社会弱势 ...
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被隔离者与外界的及时联络；D．被隔离人员在被隔离期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤对待；E．被隔离人员应当自觉遵守规定，服从管理， (2)各级、各类监测点数量和每天的监测资料。(3)各级疾病预防控制(卫生防疫)机构每日对外来务工人员的流行病学调查及对密切接触者的隔离观察情况。(4)各定点医院临床诊断 ...
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，保证被隔离者与外界的及时联络；D．被隔离人员在被隔离期间的工资、福利待遇由所在单位按出勤对待；E．被隔离人员应当自觉遵守规定，服从管理，不得擅自 、各类监测点数量和每天的监测资料。（3）各级疾病预防控制（卫生防疫）机构每日对外来务工人员的流行病学调查及对密切接触者的隔离观察情况。（4）各定点医院临床 ...
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严格的管理制度。所在社区要负起管理、监督和服务的责任，社区卫生服务机构要加强对外来经商务工人员的健康检查、咨询和指导。出租房屋的业主要及时报告外来 密切接触者经医学观察排除传染性非典型肺炎的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。由劳动保障、人事行政部门做出相应规定。(四)避免 ...
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经济体制改革现实密切相关，即市场导向的国有企业改革要求彻底脱离原有的企业终身福利制度，形成自由流动的用工机制，但如果没有社会接收机制，企业的人员离开 工会、妇联组织依托其群团组织的历史优势，借助执政党组织来整合政府资源，充当外来务工人员等弱势群体的保护者和问题解决平台，为弱势群体提供法律知识和参与渠道 ...
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学校布局不尽合理，新城区开发建设中要留足学校用地。解决外来农民工子弟上学难的问题，要给予外来务工人员子女与城市儿童同等的入学权利。责任单位：市教育局4 6、残疾人就业方面，这几年市政府对残疾人的就业做了不少好事，但因为很多福利企业倒闭了，残疾人无法真正找到工作，特别是聋哑人在语言沟通上无法与正常人交流 ...
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。但实践中，建筑工程公司把工程转包给私人包工负责人，包工负责人又组织临时务工人员去完成已司空见惯。劳办发[1994]109号文：用人单位非法使用临时工期间，造成 待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬， ...
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