女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定 注：2010年度上海市月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭 ...
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是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存续期间”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作 法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放明细证明工资数额；如果是通过现金形式发放的， ...
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社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。以下是一些已经实行生育保险政策的地区，有一些省市还处于试行当中，北京市尚处于筹备阶段。相比之下，这些地区的 在内，无庸扣除，雇主不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也 ...
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当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你可以要求享受生育津贴而退回工资。二、产假期间工资与生育津贴的差异1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴 不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低 ...
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保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资 完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动 ...
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这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 ...
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%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小 、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的 ...
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倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案 理由恰恰说明家乐福方庄卖场将盛玉退回是恰当的，这本身是对怀孕女职工的一种保护，员工似乎也是理解的。[23]那种在其老家法国，家乐福超市曾 ...
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但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册 的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时， ...
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顾及劳动力的成本及收益。然而，据本次调查资料表明，用人单位雇佣女职工，显然要支付更多的劳动成本，主要表现为：第一，生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和 ，女性不能全身心地投入工作；第二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；第三，女性比男性早退体5至10年，领取退休金的时间长 ...
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