签订的专项书面协议为专项集体合同。集体合同与专项集体合同以下统称为集体合同。第四条用人单位应当依法建立集体协商制度，并与本单位的全体职工签订 )休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一) ...
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休假；（三）保险福利；（四）劳动安全卫生；（五）劳动纪律；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能 十一条集体合同生效后，企业应当在１０日内向全体职工公布。第二十二条集体合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体 ...
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万份,覆盖企业13.4万个,覆盖职工1243.44万人。全国开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业29.31万个,覆盖职工3579万人。全国建立各级三方 内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益密切相关的事项纳入到集体协商和集体合同中； （2 ...
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协商，可以就劳动报酬、劳动条件等劳动关系有关事项订立集体合同或者专项的集体合同。集体合同由工会代表职工方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级 ;逾期不改的，工会组织有权提请劳动行政部门予以处理。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。第七章 法律责任第四 ...
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情况。?第二十九条各级总工会有权调查了解集体合同的履行情况，对不履行集体合同或者违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的行为，可以向用人单位发出《劳动法律 职工双方还可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等劳动关系单一事项签订专项集体合同，也可以通过区域、行业的工会等社团组织，签订区域性、行业性集体 ...
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特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1 ；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条 企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体 ...
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代表大会常务委员会第十一次会议通过)第一章 总 则第一条为了保护职工和企业的合法权益，规范集体合同双方行为，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国 的监督检查第二十五条劳动行政部门应将集体合同的履行情况作为劳动监察的重要内容，通过日常巡视监察、举报专查和专项检查等形式进行监督检查。第二十六 ...
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逐步将与劳动关系相关的劳动标准、劳动条件等纳入集体协商范围，保证签订的集体合同内容实在有效。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、企业年金等，企业都应当与职工代表通过集体协商加以确定，并可以就其中的单项内容签订专项集体合同。在非公有制企业特别是小型企业 ...
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特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1至 ；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体 ...
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休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项 时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（ ...
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