湖北省某麦芽厂法定代表人：林某，厂长。原告许某原系仙桃市某经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着 （3）第三人的原法定代表人刘正华证实：原告所以能和湖北麦芽厂签订合同，主要是因为原告已拥有了利用废旧人造革、塑料制作各种高分子合成材料制品的工艺、 ...
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变更、终止和解除应按管理权限事先征得任命机关的同意。14、在实行聘用合同制中对原停薪留职人员如何办理？答：事业单位在实行聘用合同制过程中，对原停薪留职人员 是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款外双方还可约定哪些内容？ ...
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被顶名人将其与开发商签订的买卖合同中的权利义务概括转让给顶名人。在顶名买房关系中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位 ）》未规定适用的时间效力，导致实践中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要 ...
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被顶名人将其与开发商签订的买卖合同中的权利义务概括转让给顶名人。在顶名买房关系中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位 ）》未规定适用的时间效力，导致实践中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要 ...
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被顶名人将其与开发商签订的买卖合同中的权利义务概括转让给顶名人。在顶名买房关系中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位 ）》未规定适用的时间效力，导致实践中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要 ...
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仲裁委员会以超过时效为由不予受理。另查明，被告酉阳百货公司从1998年开始向下岗职工发放基本生活费，其标准是：2000年（包括2000年）以前根据工龄的不同分为 给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 ...
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仲裁委员会以超过时效为由不予受理。另查明，被告酉阳百货公司从1998年开始向下岗职工发放基本生活费，其标准是：2000年（包括2000年）以前根据工龄的不同分为 给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱宣万在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 ...
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更名前，于1995年12月31日与公司职工签订劳动合同，合同期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。 双方之间劳动争议的实体纠纷即劳动服务公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动 ...
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更名前，于1995年12月31日与公司职工签订劳动合同，合同期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。 双方之间劳动争议的实体纠纷即劳动服务公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动 ...
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更名前，于1995年12月31日与公司职工签订劳动合同，合同期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。 双方之间劳动争议的实体纠纷即劳动服务公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动 ...
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