法规与规章或规范性文件中时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实劳动关系涉及案件的性质与法律适用均不同，特别是有关工伤与非 当事人对自己提出的主张有责任提供证据，即谁主张谁举证原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html -了解详情
的工作。七是法律、行政法规规定的其他情形。26．如何申领失业保险金？一是用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险 报社会保险经办机构备案。二是失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到 ...
//www.110.com/fagui/law_151981.html -了解详情
纠纷是否属劳动争议案件？ 因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款 依据《劳动法》第三十二条第（二）、（三）项的理由而提出终止或解除事实劳动关系的也应给付经济补偿金。 三、经济补偿金 8、如何认定双方约定的解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
合同，竞业限制条款原则上有效。 双方协议解除，无论谁先提出，竞业限制条款原则上有效。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制 人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无国籍人以及台港澳居民以此请求确认与用人单位之间建立了劳动关系的，人民法院不予支持。 外国人、无国籍人 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于案件的审理，可以列劳动者为第三人；三是原 对此《解释》第15条明确规定劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 四、劳动仲裁裁决 在审判实践中，存在着 ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -了解详情
解除劳动合同。 福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12月18日期间未 用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
审查，本院认为该[2000]28号文件并未对依据［2000］12号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]12号文件与 贾建军发放了50000元补偿费用，双方之间解除劳动关系的行为也不违反法律规定，故本院依法确认双方之间劳动关系已经解除。申请再审人火电一公司主张双方 ...
//www.110.com/panli/panli_5133722.html -了解详情
规定。笔者以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。如何理解该条规定及在司法实践中应怎样运用，目前在理论和实践中分歧较大。从司法实践中看 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
劳动关系。在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司提出解除劳动关系后，刘广基对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、每月津贴、公积金及公积金底金， 事实予以确认。本院认为：1、刘广基与佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司之间形成事实劳动关系，现双方的劳动关系已经解除。由于在谁先解除劳动关系的问题上 ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来了很大 规律的认识，为此笔者提出以下建议： （一）、加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为。劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系的重要方式，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务