4、判令被告承担本案的诉讼费用。2009年6月11日，被告罗××向安徽太和县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资 ××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5 ...
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4、判令被告承担本案的诉讼费用。2009年6月11日，被告罗××向安徽太和县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资 ××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5 ...
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4、判令被告承担本案的诉讼费用。2009年6月11日，被告罗××向安徽太和县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，申请事项有：1.责令原告支付2008年第二季度工资 ××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5 ...
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发送的产品报价单底稿或者合同草稿底稿，或者二者兼有之。采取这种证明模式的客户有安徽铜陵、京山、社会、宁夏西夏、四川金顶、唐山弘也。其中，宇人正印公司 《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》、《中国水泥行业名录（2003）》、《中国水泥生产 ...
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19号附11号，身份证号码340303195904200619。系张毅父亲。委托代理人：庞俊，安徽东石律师事务所律师。被告：蚌埠皖之星汽车销售服务有限公司，住所地蚌埠市东海 是皖之星汽车销售公司所经营和服务的东风日产，依据营业范围和经销商的管理规定，皖之星汽车销售公司是不能接修的，作为公司前台服务顾问 ...
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》、《劳动合同书》虽有关于货款请求权的归属、货款无法收回责任承担方式的规定，但上述规定是以公司管理规定的形式做出，也并未经过原、被告充分协商，规定的 、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的 ...
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新工资标准执行前，住房基金按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工岗位工资的20％计提。从上诉人提供的被上诉人的住房基金 ％＝4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故 ...
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经过仲裁前置，原告起诉符合法定程序。2、工资结算表，证明被告实际工资收入。3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某 ...
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11月7日被蚌埠市高新区公安分局依法执行逮捕，现羁押于本市第二看守所。辩护人李宏亮，安徽北正律师事务所律师。蚌埠市禹会区人民法院审理蚌埠市禹会区人民检察院指控原审被告人黄业 查，李铮的退货是因破损、污染、近效期而退货，根据福康公司的管理规定，应一律予以销毁处理，不能用于业务领用，且上诉人范淑丽没有自行 ...
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全部由被告与第三人安排，工资的数额和支付方式也完全是由第三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联 月14日，劳动和社会保障部、公安部、国家工商总局联合颁布了《境外就业中介管理规定》，该规定将境外就业明确为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取 ...
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