月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资 ；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费11323元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时 ...
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交接工作，此后，由于主管不在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已 支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 ...
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扣除项目，也没有按照规定应该记录主要包括项的应发金额，实发金额等项数据。 （3） 南航北分一直主张临时加发就是绩效，那么临时加发就应该和绩效奖金 ） 南航北分的工资支付记录里显示，共有三天法定假日的加班费用，在基本工资相同而总额不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元 ...
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实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点，用人 自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿 ...
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虽然顺德支行提交的2003年3月份之后的激励工资分配表中没有具体单独列明加班工资的项目，但从当时的情况来看，顺德支行实行了保卫工作承包管理办法，并规定加班费由承包人在激励收入中计发。而作为当时顺德支行勒流镇警卫班的班长廖理洪也证明从2003年3月份之后加班工资是计入绩效工资一同计发的；同时 ...
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公司每月只支付了2 000元，累计拖欠工资44 836.90元。2010年1月至11月原告累计加班132天，发电公司没有支付加班费。2011年元旦加班3天，也没有 年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况 ...
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其中无加班费一栏。2008年2月至2008年12月期间，李德娟的工资收入由定额工资、岗贴及加班费、满勤奖等组成。2008年2月至2008年12月，李德娟 领取的是固定工资，并且享受岗贴，2009年起变为普通的检验员，实行计件制的岗位是没有岗贴的。海峰海林公司称，李德娟是检验人员，从事在车间内的巡回检查 ...
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可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第八条规定 劳动者并非只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过 ...
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勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄怀明工资1500元外 黄怀明当周的工作时间也未超过40小时，故黄怀明要求必达公司支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄怀明的 ...
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已对其实行调休，因此其要求支付周末加班费5512元没有任何事实和法律依据。因为原告是自动从被告保安公司离职，不应支付二个月无工作期间工资2200元 中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费 ...
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