和仪器设备运行经费，并进行投资效益评估；(四)完善实验室管理制度。包括：实验教学、科研、社会服务情况的审核评估制度；实验室工作人员的任用、管理制度 可实行校、系、教研室三级管理。第二十二条实验室实行主任负责制。高等学校实验室主任负责实验室的全面工作。第二十三条高等学校可根据需要设立实验室工作委员会，由 ...
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人数不得少于四分之一。第十一条重点实验室实行依托单位领导下的主任负责制。实验室主任对重点实验室的行政工作、科学研究、人才培养、专职人员聘任、学术交流、资产 应对开放课题在测试费、试剂费等费用上给予优惠，但开放课题经费只能在重点实验室内使用，所购置仪器设备、试剂不得带回客座人员单位。第五十条经费使用不得 ...
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是人员的开放流动情况； (五)仪器设备共享管理和运行情况。第二十六条 实验室主任报告主要对评估期限内实验室运行状况进行全面、系统总结。代表性成果主要是 和现有基础条件1.技术骨干与研发队伍情况2.储备的重要科技成果3.已有的实验仪器设备4.能提供重点实验室建设的经费和配套支撑条件五、重点实验室的主要 ...
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固定人员以学科、学术带头人(首席专家)为主，按实验室所设学科严格控制其编制，由实验室主任公开聘任。其他研究人员数量由学科、学术带头人(首席专家)根据研究工作的需要和 研究工作的基础、水平等四、主要工作规划、预期目标、水平五、已具备的实验条件六、科研队伍状况及培养人才的能力七、建设规模和预算八、开放运行 ...
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的条件保障，解决实验室建设与运行中的有关问题。2. 组织公开招聘和推荐重点实验室主任，推荐重点实验室学术委员会主任，聘任重点实验室副主任和学术委员会委员。3． 人员或团队自由申请，开展探索性的自主选题研究。要注重支持青年科技人员，鼓励实验技术方法的创新研究，并可支持新引进固定人员的科研启动。第二十六条 ...
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科技自主创新研究、培养和凝聚高水平国防科技人才、进行学术交流与合作的基础型实验研究基地。第三条国防科工委设立国防重点学科实验室的目的是根据国防特色和新兴 贡献。五、科研队伍状况及培养人才的能力队伍规模和结构的总体情况，现任实验室主任和学术带头人的简介及其代表性成果，研究团队的建设，研究生培养情况。六、 ...
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，有比较充足的科研经费，管理制度健全，运行良好；（三）具备良好的实验场所（实验室面积不低于3000平方米，并相对集中），拥有国内先进水平的科学研究 部聘任。重点实验室学术委员会主任一般应由非依托单位人员担任，且不得由本重点实验室主任兼任。第二十条 重点实验室学术委员会应由相同或相关专业领域的专家组成， ...
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方向、承担任务、代表性研究成果队伍建设与人才培养 30% 队伍结构与团队建设、实验室主任与学术带头人、人才培养开放交流与运行管理 20% 对外开放、学术交流、运行管理 方向和研究内容的团队，人员结构和规模合理，团结协作，并适当流动。实验室主任是本领域高水平的学术带头人，具有较强的组织管理和协调能力， ...
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六条依托单位应根据精干、高效的原则核定重点实验室的人员编制，固定人员由重点实验室主任提名，依托单位聘任，应注意稳定一支高水平的科研与技术支持队伍。 培养能力3.稳定和吸引优秀中青年人才的措施五、重点实验室建设规模1.已经具备的实验条件2.重点实验室拟建研究单元的构成3.建设规划，主要购置、配备的仪器、 ...
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影响、存在的问题和不足、发展规划和设想等。有关人员经允许可以旁听实验室主任报告。第二十五条复评确定本学科（领域）实验室的初步评估结果。 和研究方向、承担任务代表性研究成果队伍建设与人才培养 30%队伍结构与团队建设实验室主任与学术带头人人才培养开放交流与运行管理 20%公用平台学术交流运行管理国家重点 ...
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