规避的情况，它的出发点和它的思考角度依然是为了避免雇主、用人单位不要去钻法律的这个空子。不要使劳动者得不到一个长期的合同。因为劳动合同对一个人劳动 这样有些问题可以更生动，有些问题更具体一些。 学生问：我想提两个问题。第一个是劳动合同法的制定过程中，外国的投资方作为一个群体提出问题是因为有特殊的原因 ...
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。1900年3月比利时制定了世界上第一部劳动合同法，开了从劳动立法的角度进行劳动合同立法的先河。1910年法国民法典将劳动合同规定在第一章。此后，劳动合同 们虽然大多倾向于狭义说。但是，也有学者对劳动合同重新思考，得出结论：在劳动合同制取代固定工制已取得巨大成就的今天，回过头来，我们也应看到“广义说” ...
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关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动 的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方 ...
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。1900年3月比利时制定了世界上第一部劳动合同法，开了从劳动立法的角度进行劳动合同立法的先河。1910年法国民法典将劳动合同规定在第一章。此后，劳动合同 们虽然大多倾向于狭义说。但是，也有学者对劳动合同重新思考，得出结论：在劳动合同制取代固定工制已取得巨大成就的今天，回过头来，我们也应看到“广义说” ...
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关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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，应承担违约责任。目前劳动法的第31 条违背了合同法的法理，导致有固定期限的劳动合同的期限条款只约束用人单位而不约束劳动者，这对用人单位来说是不公平 稳定和繁荣。 因此，企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因 ...
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的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定，是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995 责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的企业与企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的企业。对破产整顿企业、经济 ...
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殿后不同，这一做法值得我们思考和学习。 此外，日本、瑞士等国家也对劳动争议在理论上作了二元划分，并设置了不同的处理程序和途径。[9] 市场经济 财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 ...
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劳动权益保护问题的思考 前言 面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其是 劳务关系中，劳动者是以其劳动成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都 ...
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