。第四种为直接责任，即帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，这种责任类似于雇工工伤事故责任。第五种为单方责任，即被帮工人明确拒绝 的那一部分侵权损害赔偿法律关系。超出这个范围的，不能适用《民法通则》第一百三十二条的规定。 适用公平责任所公平考虑的因素，包含以下两个主要内容：第一、是 ...
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。第四种为直接责任，即帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，这种责任类似于雇工工伤事故责任。第五种为单方责任，即被帮工人明确拒绝 的那一部分侵权损害赔偿法律关系。超出这个范围的，不能适用《民法通则》第一百三十二条的规定。 适用公平责任所公平考虑的因素，包含以下两个主要内容：第一、是 ...
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的义务。第826条规定：以违反善良风俗的方式故意对他人施加损害的，行为人对他人负有损害赔偿义务。法国模式和德国模式有三个不同点： 第一，法国民法典对侵权 交通事故案件。此外，产品责任4000多件，环境污染1000多件，工伤事故6000多件，医疗事故1万多件。我们不能制定出一部侵权责任法，这41%的案件 ...
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。第四种为直接责任，即帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，这种责任类似于雇工工伤事故责任。第五种为单方责任，即被帮工人明确拒绝 的那一部分侵权损害赔偿法律关系。超出这个范围的，不能适用《民法通则》第一百三十二条的规定。 适用公平责任所公平考虑的因素，包含以下两个主要内容：第一、是 ...
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年，中国大陆地区法院受理的侵权行为案件超过１００万件，其中占第一位的是交通事故案件，其次是工伤事故案件，第三是雇主责任案件，第四是医疗事故案件 故意、过失、未成年人侵权责任、辅助人侵权责任、动物侵权责任、产品责任、环境损害赔偿责任、交通事故责任以及危险活动责任。 [49] 《侵权责任法》第２章第６条和 ...
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的标准执行。3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或 ...
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为其从业人员投保雇主责任险时，建议每人责任限额不低于10万元，其伤残损害赔偿标准参照社保工伤给付标准。《意见》又规定，高危行业投保公众责任险建议按年产值或 而得到保险。这类保险公司征收伤害保险费，通常是根据各企业或各产业部门的工伤事故发生的情况或根据工作风险程度而定，保险费可能差别很大。例如:美国在不 ...
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是在行政相对人没有请求和行政事态没有发生的情况下而实施的，那么，究竟实施哪些内容就是社会行政执法主体选择的问题。因为这样的执法是否实施都不会带来行政相对 着眼于法律对某种类型的权利受损或者侵权、违约行为带来的当事人精神利益损害是否应给予精神损害赔偿，而不应纠缠于权利种类，也不应纠缠于侵权或者违约种类。 ...
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的标准执行。 3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会 ...
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义务，即附随义务。之所以要发明这样的义务，主要是为了解决社会生活当中某一类损害赔偿的案件。按照传统的合同法，合同没有成立就没有义务，合同已经消灭也不再存在 损害。另外，电讯部门规定的装机费、上网费等等，都属于格式合同，其中也包含着损害消费者利益的内容。在这种情况下，我们能不能说签订的合同是自愿的，谁 ...
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