人身损害案件与劳动工伤案件的区别 1、责任划分不同。工伤案件不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二 和意思自治。 2.劳动者在劳动过程中发生工伤事故，无论是意外事件引起还是他人侵害，都由用人单位或工伤保险经办机构依法给付工伤保险待遇，同时不必考虑劳动者是否有 ...
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投保的劳动者和用人单位都必须参加保险，当事人没有任意选择的权利，也不能任意退出保险，保险的险种和保险金的缴纳也必须按法律规定执行，不能由当事人自由 既相互独立，又相互交叉。社会保障法和劳动法也有明显的区别，表现为：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者 ...
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与工伤保险的区别。雇主责任保险属于商业保险；工伤保险属于社会保险。雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽而产生的经济赔偿责任；工伤 以不超过附加医药费保险的金额为限。附加第三者责任险是对被雇用人员在保险期限内，从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，由于意外或疏忽，造成 ...
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，社会保险经办机构不予结算医疗费用。第六章基本医疗保险服务与管理第四十条各级劳动保障行政部门是城镇职工基本医疗保险的行政主管部门，具体负责全地区基本医疗保险 或大范围急、危、重症等引发医疗费用，不在基本医疗保险支付范围以内。２、参保职工发生工伤、职业病、女职工生育(妊娠检查、计划生育手术、保胎)、性病 ...
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这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益 单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定 ...
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当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新职员未与公司签订合同（或者临时上岗不久）。 析：此种情形只要是在工作时间，工作场所 保险待遇的权利。 注：区别工伤保险与商业保险。 工伤保险是为社会保障实行的一种国家强制险，企业必须参加。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险 ...
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二条规定），真可谓五花八门。社会和谐，需要法律首先和谐统一。笔者认为，最高法院司法解释确立的工伤保险与其他人身损害赔偿关系处理模式较为合理，但有必要使工伤保险 中，雇员自身若有重大过失，可以适用过失相抵的原则，减轻雇主的赔偿责任。 工伤赔偿与特殊侵权人身损害赔偿的区别，除举证责任和归责原则稍有差异外， ...
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二条规定），真可谓五花八门。社会和谐，需要法律首先和谐统一。笔者认为，最高法院司法解释确立的工伤保险与其他人身损害赔偿关系处理模式较为合理，但有必要使工伤保险 中，雇员自身若有重大过失，可以适用过失相抵的原则，减轻雇主的赔偿责任。 工伤赔偿与特殊侵权人身损害赔偿的区别，除举证责任和归责原则稍有差异外， ...
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为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；其他意外事故等等。一旦发生职业伤害事故，用人单位就承担工伤保险赔偿责任，是否存在过错，在所不问。 （二） 的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《工伤办法》。该办法确立了工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则。其中，第28条对因交通 ...
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与长期补偿相结合原则；（8）确定伤残和职业病等级原则；（9）区别直接经济损失与间接经济损失原则；（10）集中管理原则。何谓无责任补偿？无责任补偿 。工伤保险为什么实行无责任补偿原则？工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因有三条：首先，工伤事故是意外发生的。每个劳动者都会在生产、工作时力求确保自身安全， ...
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