《工伤保险条例》等规定申诉人依法应当享受相应的工伤待遇，但被申诉人故意逃避法律责任，拒绝赔偿，申诉人为了维护自己的合法权益，依法向莲湖区劳动仲裁委提出申诉，要求 和标准，但没有限制按月支付的方式。基于以上四点理由，结合司法实践中也有大量的案例支持，申诉人要求一次性支付是合法有据的，符合本案的特殊情况。 ...
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损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准，作为张某来讲，对于具体工伤事故赔偿的国家标准并不知晓，与某有限责任公司之间达成的协议完全是在对有关国家规定 该劳动争议时，切实根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。...
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争议的焦点为：1、宏荣公司是否应当承担工伤保险赔偿责任？2、龙登梅请求的各项工伤保险待遇是否有充分的事实及法律依据？3、联伟公司是否应当承担连带赔偿 梅从发生工伤事故后，一直在通过申诉、申请仲裁、提起诉讼等方式要求解决其工伤赔偿问题，且至今未处理完毕，因此，不存在超过时效的情形。上诉人的上诉理由不成立 ...
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。因为我国现行法律并没有规定工伤与第三人侵权竞合时，当事人只能选择其中一种救济方式的规定。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿 协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的。 [管析]笔者同意第二种 ...
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不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准，作为张某来讲，对于具体工伤事故赔偿的国家标准并不知晓，与某有限责任公司之间达成的协议完全是在对有关国家 的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。（作者单位：江苏省启东市人民法院） 【浏览 次】 ...
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争议仲裁委员会汝劳裁字第6号裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求判令其公司不承担原告工伤赔偿的连带赔偿责任，维护其公司的合法权益。本院根据原、被告 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。首先龙昊公司与新埠公司签订的掰边等服务协议约定 ...
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明确规定，实际操作中各地法院做法不一。 目前，国际上关于此类竞合的处理主要有四种模式，即选择模式、取代模式、兼得模式、补充模式。选择模式是指受伤 保险赔偿，二种赔偿方式的适用相互排斥；取代模式，是指以工伤保险赔偿取代交通事故人身损害赔偿，受伤职工只能请求工伤保险赔偿，不能依据侵权法律向直接侵权责任人 ...
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上是按月领取，如果地方有一次性领取规定的按地方规定执行，从工伤保险办理机构领取。 2、 未办理工伤保险的情形：法律并无具体规定如何领取，从 年限可以参照“被抚养人生活费”领取年限。（作者：余伟安律师，陕西人身损害赔偿网站长兼首席律师。电话：15891701615） 1、权利人也可以要求从职工单位一次性 ...
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厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本条件均没有确立，事实上原告在被告工厂没有从事任何工作，与 承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请，其实就是为现行法律规定所限，不在法律明文规定的其有权 ...
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法院确认，法院对被上诉人违反法律强制性规定的行为应予惩罚。2、上诉人所受伤害为工伤，被上诉人应按山东省劳动鉴定委员会确认的六级伤残进行赔偿。3、基于上诉人 的工伤津贴数额计算错误问题。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条之规定，本院不予审查。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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