我朋友是一个4级工伤职工，在厂里的合同中工资为3000元每月，现在社保以1480元每月来计算他的伤残津贴和一次性伤残补助金，差的部分可以向厂里索赔吗？谢谢告知！！！...
//www.110.com/ask/question-663670.html -了解详情
本人公司在湖北宜昌，受伤在四川西昌，社保入在武汉，那么“统筹地区上年度职工月平均工资”应该是哪里的平均工资呢？...
//www.110.com/ask/question-1832840.html -了解详情
×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际 ，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告 ...
//www.110.com/ziliao/article-527707.html -了解详情
、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动保护条件等方式，将损失转嫁到全体员工身上，造成全体职工更为恶劣的 当为支付，仅为职工提供的一种更便捷、保险的救济渠道。目前工伤赔偿中，道路交通事故造成的工伤占有一定的比例，已瓜分、稀释了保险基金，削弱了纯正工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-203331.html -了解详情
、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动保护条件等方式，将损失转嫁到全体员工身上，造成全体职工更为恶劣的 当为支付，仅为职工提供的一种更便捷、保险的救济渠道。目前工伤赔偿中，道路交通事故造成的工伤占有一定的比例，已瓜分、稀释了保险基金，削弱了纯正工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-190221.html -了解详情
中，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资 工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢？在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-515454.html -了解详情
伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。三、关于5-10级 赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。而在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245166.html -了解详情
工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90～75%.其中…三级80%…；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工 。 5、在责任分清的情况，本案的又一个问题是用人单位依据协议赔偿的金额可否在工伤赔偿中予以折低？ 因本案已明确分析了用人单位与姜某间所签署 ...
//www.110.com/ziliao/article-361944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务