、原告在被告工作期间的加班工资已领取，现原告要求被告支付2006年11月前的加班工并按25%支付经济补偿金没有事实依据；五、原告要求被告赔偿精神损失费的 共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的，我国劳动法律、 ...
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指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月的平均月缴费工资），并且是一次性支付。按照最新政策，一次性伤残补助金根据伤残级别不同，分别为7-27个 一问题分歧较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确 ...
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指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月的平均月缴费工资），并且是一次性支付。按照最新政策，一次性伤残补助金根据伤残级别不同，分别为7-27个 一问题分歧较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确 ...
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资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分左右，原告和下属在南昌市京山北 相对充分的一方。因此，刘龙铭最终未被追究刑事责任，并不能说明其不存在侵害上诉人越大化工公司利益的行为，更不可以由此反推其在公安机关所做的陈述受到 ...
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理由说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某公司诉称其在8月份已开除被告李 后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006 ...
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、工伤、生育、失业保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，李艳琼可以向社会保险部门反映情况。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第 期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除工作之日支付上诉人二倍工资。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种 ...
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六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种 ...
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六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种 ...
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：年满23岁；懂法语：享有法国公民的政治权利、公民权利和家庭权利：没有受过刑事处罚；没有被开除过公职；没有精神疾患；没有因拒绝执行陪审员义务等而被 待遇。 人民法院组织法第32条规定：“人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资，没有工资收入的，由人民法院给予适当的补助。”从目前的实际情况来看， ...
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