不违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章的规定，但其要求国家工作人员或者单位为其获得利益所采取的手段违反了法律、法规、国家政策和国务院各部门规章的规定 女子登记结婚并生子。后来女方出走8年，因女方的身份有问题无法离婚，金某便通过《台州日报》发布信息，希望看到报道的好心人能帮他出出主意，让他早日离婚 ...
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、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
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、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
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，对他本人的根本利益产生决定性的影响。 我们以契约、交换和买卖的方式使彼此都能获得各自所需的帮助，而劳动分工最初也是以同样的方式产生的。 [26]同样， 释放。请求法院执行附带民事赔偿，村里又出具当事人已死亡的证明。这一切到底是真还是假？农妇知秀君带领全家走了上伸冤路，历时8年跟踪调查，最终将杀害丈夫 ...
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年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%， 重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 能不能低于最低工资？ 山东省人民政府《关于 ...
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如果能证明存在劳动关系，基本都能获得支持。但是，就是因为没有签订劳动合同，很多单位不讲诚信，或者否认劳动是其单位职工，或者不认可劳动者的工作时间，给裁决带来了很大的 超过这1年的时效。那有的劳动者会问，如果超过一年的时效，就没有补救办法了吗，就不能要求单位赔偿了吗？不是这样的，如果超过了1年的工伤认定 ...
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离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活，又没有经济保障显然是 秘密罪。被告人在树燊厂工作期间，没有泄露其技术，离开树燊厂又没有保密协议和竞业禁止约束被告人的情况下，被告人难道要一辈子替他保密吗？一辈子不能再生产爪链 ...
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提供了法律依据。 除了自行或被迫辞职外，在西方国家，行政官员还可能因以下两种原因下台：一是其制定的某些重要政策不能获得议会的多数支持，发生了所谓的 把法规备案的范围扩大到行政法规，全国人大常委会于2004年成立了法规审查备案室，又于2006年修订《法规备案审查工作程序》，规定了法规审查、撤销的程序；以 ...
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为由请求法院宣告其无效，并获得赔偿。比如，奥德省的一位市长关于教堂的钟必须在举行民间葬礼时敲响的命令，由于违背了1907年颁行的法律就被法国行政法院 的人才。而且政府职员的时间与精力，可能被埋没于诉讼的汪洋大海中，不能专心从事政府工作。从社会公平的观点而言，政府职员为公共利益服务，和私人为个人利益服务 ...
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部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整范围内的用人单位吗？是否具备主体资格？这种现象出现的原因是多方面的，与劳动行政部门的监察力度、生产 支付，那么请问：如果小王和小李都是在2012年2月份辞职（工作了一年），他们两人所获得的赔偿有什么不同？如果小王小李都是在工作的 ...
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