直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知 工资]。经过核算，王某的实际小时工资是超过最低工资标准的小时工资，因此该项请求是得不到支持的。最后，该案经过仲裁部门的主持调解结案，单位向 ...
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个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定，依据劳动合同的约定，以货币形式支付 规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 ...
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）条第二条本规定适用于本省行政区域内的企业及在企业领取工资报酬的劳动者。本规定所称工资是指企业依据劳动合同的规定支付给劳动者的劳动报酬，包括标准 前款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...
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意见，请认真贯彻执行。一、全面推进企业工资集体协商是构建和谐社会的迫切需要工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大职工的切身利益，而且 按照本年度当地政府发布的企业工资指导线进行计算并实际发放的工资总额，按照国家税收法律、法规规定列入人工成本，在税前列支，并按规定代扣代缴个人所得税。五 ...
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工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。 员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。 员工因 ...
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按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系，王某的工作实际上是在 关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的“总工 ...
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按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系，王某的工作实际上是在 关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的“总工 ...
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支付方式； （四）患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式； （五）工资扣除事项； （六）工资支付的其他事项。 第十五条 企业制定工资分配 结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定 ...
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工资支付制度应当包括下列内容：(一)工资支付项目、标准和形式；(二)工资支付周期和日期；(三)加班加点工资的计算标准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情况下 本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照 ...
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、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式，合理确定劳动者的工资水平。用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况，建立正常的 低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合 ...
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