的聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续计算。第二十一条聘用合同期满，单位和 的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。第五十三条受聘人员在工作中做出突出成绩和贡献，可以获得政府、社会组织和 ...
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未发生变化等事实，可以依据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，认定刘某在某物业公司的工作年限并入其在某劳务派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘 而带来的不利后果，困此在该情形中，让劳动者的工龄连续计算，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年 ...
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加快个体私营经济发展，提高非公有制经济运行质量，促进廊坊经济和社会发展的第二次腾飞，依据国家和省的有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条 凡在 凡经人才交流机构办理人事代理手续，并参与社会统筹保险的，可保留原有身份，工龄连续计算。符合技术职称评定条件的，与国有、集体企业人员同等对待。对已参加 ...
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保留安置资格，人事档案由军转部门负责保管；需重新安置的，由军转部门接现行安置条件安置，工龄连续计算。3年期满后其档案由人事部门所属人才服务机构保管 责任制，切实加强考核，严格兑现奖惩，并把个体私营经济发展情况作为衡量干部工作实绩的一项重要依据。36，充分发挥各级工商联、个体劳动者协会和其他民间商会的 ...
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的，由单位根据工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场择业，人事档案转交当地政府人事部门所属人才服务机构。 五、 ，并可领取兼职报酬。 六、鼓励大中专毕业生从事民营经济。对从事民营经济的大中专毕业生，政府人事部门所属人才服务机构应及时办理人事代理手续。其人事档案留存 ...
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九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限 号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 ...
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可挂靠在中国南方人才市场等人才机构，原有身份可在档案中保留，工龄连续计算，并按国家和我市的有关政策规定，给予办理定级、档案工资调升、专业技术职称评定、 企业的前置审批项目，除国家法律、法规和行政规章规定的以外，其他部门的规定都不作为前置审批依据。各前置审批部门，必须公开办事指南、办证条件和审批制度， ...
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承认其原行政职务级别和专业技术职务任职资格，工龄连续计算。公安部门凭市组织、人事或劳动和社会保障部门出具的证明材料按相关规定给予办理户口迁入手续。第十条 经审核后列入《年度紧缺急需人才引进指导目录》，作为确认引进高层次人才的依据。引进的高层次人才由用人单位凭有关证明材料分别到组织、人事或劳动和社会保障 ...
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关系和档案转入所在县区乡镇企业局等业务主管部门。被新单位录用后，辞职前和录用后的工龄连续计算，辞职补助金上交录用单位。第十四条停薪留职、留薪留职的科技人员 兼职人员的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和考绩的依据之一。7、兼职期间，如发生意外的公伤事故，由受援单位按国家有关政策妥善处理。关联法规： ...
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迁移等手续。转业军官从事个体经营和兴办私营企业的，3年内保留安置资格，人事档案由军转部门负责保管，工龄连续计算。3年期满后，人事档案转交人才服务机构保管 ，都要一查到底，依法从严处理。个体私营企业合法权益受到侵害时，业主可依据有关法律法规向政府有关部门提出申诉，也可以直接提出诉讼，有关部门和法院要认真 ...
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