的全过程，凡发现考生与公告职位所要求的招聘资格条件不符的，即取消其招聘资格。第五章考核与体检第十九条考试结束后，根据应聘人员的总成绩，按每个职位1 实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第七章组织管理实施第二十九条事业单位公开招聘 ...
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的全过程，凡发现考生与公告职位所要求的招聘资格条件不符的，即取消其招聘资格。第五章考核与体检第十九条考试结束后，根据应聘人员的总成绩，按每个职位1 实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第七章组织管理实施第二十九条事业单位公开招聘 ...
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人员，应当具有中专及以上学历。第十三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十四条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息 结果，依次等额递补。第五章 聘 用第二十六条 对考试、考核、体检合格的应聘人员，由州人民政府人事行政管理部门通过网站以及其它方式进行公示，公 ...
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考试，考试科目与方式由事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试结束后，对应聘人员做出综合成绩排名。第十九条政府人事行政部门或事业单位主管部门统一组织的考试 。第二十四条事业单位或其主管部门应按组织原则，根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其 ...
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和体检由事业单位上级主管部门和招聘单位组织进行。事业单位要对通过考试和体检合格的应聘人员资格条件进行复查和考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力 十九条对于试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，应当按密件要求，做好保密工作。第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管 ...
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单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、报名方法；考试考核时间(时限)、内容、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。3．报名及资格审查 为考核对象的人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核；(6)组织考核合格人员进行体检；(7)招聘单位领导班子集体讨论研究确定拟聘人员并予公示；(8)经公 ...
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考，时间安排在每年的2-3季度举行。全市统一命题、统一考试时间、统一确定合格标准分数线，由同级政府人事行政部门组织考试。因特殊需要，经市政府批准，也可以在下 能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十五条对事业单位拟聘用人员，在国家出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，执行 ...
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需要补充职员的，应当依照本细则的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。第六条应聘职员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合 的体检，由用人单位组织到市人事部门指定的医院进行。体检的合格标准和要求根据有关规定另行制定。第十五条体检合格的拟聘人员，由用人单位组织考核。考核内容主要 ...
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经市组织、人事部门审核后联合发布。?第四章资格条件与招聘方式?第十四条应聘人员必须具备下列条件：?(一）具有中华人民共和国国籍；?（二）遵守宪法和法律； 组织招聘。?第六章聘用程序?第二十四条事业单位负责人员应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果集体讨论决定拟聘用人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示 ...
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：全国人大法律（1）条第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘方案；(二)发布招聘信息；( 体检应在市人民医院进行；体检项目及标准参照国家公务员录用体检标准确定。考核主要是对通过考试的应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行 ...
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