个月时间，目前本人工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，在直至怀孕这期间（约半年）向单位申请医疗期假是否可行？如果可行，如何申请和办理相关手续？需要去当地劳动保障局相关部门申请备案吗？如至明年3月合同到期，公司以此为由，跟我解除合同，是否合法？如果医院开具相关证明，单位不批医疗假怎么办？至明年 ...
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单位发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险）一直在交。单位 ，到合同结束时，是不是意味着对双倍工资及经济补偿权利的放弃。也就无权要求这些了。 3.本人已怀孕四个半月。预产期是七月底。即使补签了合同，到期后 ...
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我现在正在哺乳期，对此我该如何处理？ 问题补充： 我已在公司工作三年，我在怀孕七个月的时候（07年7月下旬）公司因非我所在地发生的一个做错的 保险),我的合同8月11日到期,哺乳期10月11日结束,公司口头通知因我沟通有问题要不给我续签劳动合同,合同10月11日结束,在这期间自哺乳期2个多月上班至7个 ...
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您好：我想给您说一下我的具体，我是11年10月怀孕的，在其期间我一直在上班，过了春节后，也就是到今年2月份，公司以我不能胜任工作 那么好开，所以公司可能要劝我在没有假条的情况下停薪留职，我不知道该怎么办，还有一个事，就是我的劳动合同截止到11年10月就到期了 ，所以这段时间没有合同，当我向公司要求 多 ...
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在本单位工作8年多，第二次劳动合同2014年12月31日到期，现在怀孕6个多月，预产期在今年9月，工资5100，扣完保险能拿到4000块，现在单位效益不好，要全厂放假，放假期间给上保险和1000块生活费，觉得不能满足生活要求，请问单位做法是否合理？如不合理怎么办？不合理是根据哪些法律条款？谢谢...
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，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理 。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假，怎么办?答：怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是 ...
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万元。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的 职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才 ...
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劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了 ，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作 ...
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、 ③有赌博吸毒等恶习屡教不改。 （2）女方有三种情况，男方不能提出离婚： ①女方怀孕期间； ②女方分娩后一年内； ③女方中途停止妊娠，比如流产，之后的6个月内， 三人有效力么？ 【案例】甲男与乙女是夫妻，乙女与丙签订借款合同，后借款到期无力偿还，丙诉至法院，诉讼中甲提出夫妻有书面约定，二人经济独立， ...
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的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本 广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期。2009年4月—2010年1月的工资待遇是：7500元/月 ...
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