的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等 充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等 充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等 充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个 ...
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，而对于刑事赔偿，则具有了片面性，例如，某市检察院未按规定程序履行法律手续就将涉嫌犯罪的嫌疑人逮捕，后经查实该人确实实施犯罪行为并被判处了有期徒刑，若 司法机关及其工作人员在主观上，心理状态上是怎么样，有没有故意，过失或不慎等等，只要客观上造成了一种没有法律依据的损害后果，就要承担赔偿责任，除非有国家 ...
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过主管辞职的事，他找人谈过，我留下来。我没有同意，到8月25好，我本应该办理辞职手续。但此时我的辞职申请都没有批，9月1号，我去了新的工作单位报道。原工作单位还压 ，又三天没有到岗，已经把我按自离处理，所以钱也没有了。我想问，如果我起诉，是起诉我的主管还是起诉我的原工作单位。起诉的流程又是怎么样的。谢...
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机关及其工作人员在主观上、心理状态上是怎么样，有没有故意、过失或不慎等等，只要客观上造成了一种没有法律依据的损害后果，就要承担赔偿责任，除非有 理论，即一切权力属于人民，一切国家机关及其工作人员都必须依靠人民，为人民服务。这种理论应该说是十分有利于推动国家赔偿立法，但是由于历史原因和受经济、社会条件的 ...
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机关及其工作人员在主观上、心理状态上是怎么样，有没有故意、过失或不慎等等，只要客观上造成了一种没有法律依据的损害后果，就要承担赔偿责任，除非有 理论，即一切权力属于人民，一切国家机关及其工作人员都必须依靠人民，为人民服务。这种理论应该说是十分有利于推动国家赔偿立法，但是由于历史原因和受经济、社会条件的 ...
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为住宅。 “但我们在各项规划审批时就有营业房的，应该是商住性质。”大明房产一位负责人认为，当时是国土部门的疏忽，把用地性质由“商住”错变成了“住宅”。 部门的重新验收。”绍兴县国土局叶科长说，“也就是说，以后多出的营业房不能用于商业，但不管怎么样，增建的住宅面积已经改不了。” 对于这件事，叶科长的 ...
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交到托管中心,但现在卖家不卖了，我应该怎么办?能够要求赔偿么?具体手续是什么? (注:该二手房是合同签字人购买的,产权上有3个,为父母与儿子关系,签字人 卖为由,不肯重新签定合同)只能够要求定金赔偿?可以要求违约的15%赔偿么?或者要求执行合同.现在走法律流程应该怎么样?我怕4月5号合同到期卖房反告我 ...
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