华然公司拖欠工资争议因其以欠条的方式确认，已转化为拖欠劳动报酬争议，应当依照欠款法律关系来适用法律，因此应该依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 而并非从2010年4月21日华然公司再次确认欠款之日亦即用人单位承诺支付工资之日起计算时效。 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条 ...
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的实际工资事实上却没有结算，被上诉人现在需要对上诉人实际工资标准不明的情况承担不利的法律后果。 根据《江苏省工资支付条例》 第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动 工资。 据此，上诉人认为被上诉人应当将工资以货币形式按月支付给上诉人，不得克扣或者无故拖欠上诉人的工资。即工资的支付周期不应超过一个月， ...
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可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝大多数法院支持 的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有惩罚性质，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。对双倍工资的性质理解 7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效 ...
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我就罗列一下清楚一点。 我于2012年2月3日到新公司报道上班，当初协定工资是3000一个月。试用期一个月为2000.到2012年6月18日，公司开始放假， 没有签订劳动合同，但是有网上聊天记录为证。 问题一：这样的情况我能通过劳动仲裁处要回工资么？ 问题二：法律上说不签订劳动合同法，我有权利要求第二 ...
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年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的性质 年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《 或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 ...
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年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的性质 年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《 或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 ...
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公司拖欠工资（近半年），我将公司部分物品搬到家里保管，并且和老板当面说明。搬走公司物品后，我照常上班，并且保证公司的物品在我家里毫发无损，同时做到 当面和老板进行交涉，通过这样来讨要工资。我这样做算盗窃公司财物吗？或者说，我这样做，算违法吗？如果算的话，我想知道触犯的哪条法律，要承担怎样的后果。 谢谢 ...
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企业破产案件大幅度上升。但由于破产案件涉及有关法律和司法解释较早，已经不能解决司法实践中包括破产债权在内的诸多法律问题。破产债权是指在破产宣告前成立的 企业的劳动债权及所拖欠税金 债权人需在规定期限内就破产债权申报，否则，将丧失在破产程序中优先受偿权。劳动债权指破产企业所欠职工工资以及劳动保险费用。《 ...
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17日至2013年5月20日在我们小镇建筑工地打工（看楼，打经）因为法律意识薄弱，并没有签定合同。期间兢兢业业劳苦不多言语。当时承包商说每月1000元，但 以各种理由推脱不给工资，也是因为父亲性格原因，也没有留下欠条。现在已经过去半年多了，我家里生活条件很拮据，现在父亲面临交养老金的问题，一下子就是5 ...
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