提前终止劳动合同的工资补偿哪些 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动合同合同解除和终止操作实务及应对技巧1、劳动者可解除劳动合同的情形（1）协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。（2）提前通知解除劳动 ...

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劳动合同法解答

建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动 ...

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《劳动合同法》问答

十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。三十三、经济补偿如何计发？《劳动合同法》第四十七条规定，经济解除或者终止前十二个月的平均工资。三十四、解除或者终止劳动合同时劳动者应履行哪些义务？《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 ...

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劳动合同法解答200问

建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动解除和终止操作实务及应对技巧 1、劳动者可解除劳动合同的情形（1）协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。（2）提前通知解除 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动解除和终止操作实务及应对技巧 1、劳动者可解除劳动合同的情形（1）协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。（2）提前通知解除 ...

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劳动保障法律法规基本常识

。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 11、在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下 ...

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劳动争议案件代理词

第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该条规定，经济补偿是指解除劳动合同的经济补偿，但是，申请人要求的以书面形式通知对方，“未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。” 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定 ...

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劳动争议案件代理词

第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该条规定，经济补偿是指解除劳动合同的经济补偿，但是，申请人要求的以书面形式通知对方，“未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。” 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定 ...

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