别人的车超过，并且他方当事人的错误动作与超车本身没有联系，除非能够证明这种行为是在违规的情形下发生的。”原告无法证明两车没有接触的情况下，被告的汽车造成了该 能证明其不履行债务系由于不应归其个人负责的外来原因时，即使在其个人方面并无恶意，债务人对于其不履行或迟延履行债务，如有必要，应支付损害的赔偿。” ...
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。但其辩称，涉案货物的出口收汇核销单已经核销完毕，证明原告收到了涉案货款，并无损失存在；原告又与收货人GIFT公司因涉案货物的质量问题达成了回运协议， 证据。原告辩称的关于用其他业务收汇冲销涉案货款核销单的行为既无足够的证据材料佐证，又属于违规操作，其提供的银行水单显示的汇款人虽然并非GIFT公司，但 ...
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律 师，特别是市场参与主体提出很多有益的法律实践参考意见，尽量避免出现 不必要的违法违规、损害某些当事人利益的行为，让每一次转让都能取得成 功。重点应当注意的是 的证据证明，对这一主张不予支 持。该《股份转让协议》是有偿的，对此双方并无异议，但双方对有偿的 内容意见不一。按照吴笑月所称，股份转让的条件 ...
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最终获得城投集团及武汉市国资委的批准。因此，在天道公司股权设置上，大桥集团并未违规，相关法律也并未规定国有资产必须要独资经营，而被告人张某平也并不存在滥用 事实的认定上存在一定问题，并且本案存在其特殊性，被告人张某平在股权转让中并无明显犯罪动机和故意，可能在某些问题上迫于压力未坚持原则，因此才导致今天 ...
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是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。 专家表示，《劳动合同法》纠正了目前劳动 ，减少用人单位频繁换人的损失。因此，用人单位对无固定期限劳动合同没有必要谈虎色变。 用人单位规避法律、违规操作可能得不偿失。专家提醒，按照现行规定，不符合法定 ...
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不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此要开除我，我在公司已有5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司 我坚决不同意自行离职而公司又强行开除我，我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么 ...
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有风险就必须有防范的措施。由于指定仓库的与期货交易双方并没有直接的法律关系，那么，对于指定仓库违规操作而引起的损失，应该如何挽回呢？这里就产生了这样 才能向另一方提出基于合同的损害赔偿请求或合同诉讼，合同当事人以外的第三人既无依据合同向当事人提出损害赔偿请求或提出诉讼的权利，也不承担合同的义务或责任。 ...
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双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据《医疗事故处理条例》的规定计算赔偿数额。 20.6当事人委托医疗事故 21.2《护士管理办法》考量护士有无执业证书、是否符合执业类别、具有哪些执业权利和义务、护士在执业活动中违规操作或不作为应承担何种法律责任的规范 ...
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上签字或者拒不提供IC卡进行记分操作的，应根据违规事实和整改通知单，经报领导批准后，在三日内发出《项目经理安全违规记分抄告单》并送达被记分的项目经理本人签收 卡。第十八条记分分值满10分的项目经理经强制培训，原记分分值仍然保留。无正当理由逾期不参加强制培训的，每逾期一个月，记分分值增加1分。记分分值满 ...
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签字或者拒不提供IC卡进行记分操作的，应根据违规事实和整改通知单，经报领导批准后，在三日内发出《项目经理安全违规记分抄告单》并送达被记分的项目经理本人签收 卡。第十八条 记分分值满10分的项目经理经强制培训，原记分分值仍然保留。无正当理由逾期不参加强制培训的，每逾期一个月，记分分值增加1分。记分分值满 ...
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