在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴公司无需支付加班工资。鲁某要求新兴公司支付绩效工资没有依据，新兴公司也无需支付。此外，鲁某的全部诉讼请求已经超过了 证据予以证明。鲁某于庭审中自认收到1270元的补偿金，故佳禾公司还应支付鲁某终止劳动合同经济补偿金差额4730元，佳禾公司同意此项仲裁裁决内容，法院 ...
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规定，予以支持，补偿金以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（1750元／月x3个月=5250元）。原告没有支付加班工资及安排被告补休 规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的， ...
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加班工资，故原告要求被告支付2006年1月14日至2008年1月14日间平时延时及休息日加班工资的请求，尚无相应的事实及法律依据，法院不予支持。仲裁费 ；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民 ...
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加班工资，故原告要求被告支付2006年1月14日至2008年1月14日间平时延时及休息日加班工资的请求，尚无相应的事实及法律依据，法院不予支持。仲裁费 ；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民 ...
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100元。 【争议焦点】 原告是否应向被告支付经济补偿金与加班工资？ 【法理评析】 本案的争议主要在体现经济补偿金与加班工资的支付上，实质上，经济补偿金 有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...
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、应依法裁决被诉人按照法律规定补发申诉人的加班工资及法定25%的经济补偿金； 根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准 六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告 ...
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支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、赔偿金76768元、2011年4月1日至2012年3月31日的 标准向劳动者加付赔偿金。只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的情形下，才适用加倍赔偿金处罚，原告并未提供证据证明劳动行政部门责令被告限期 ...
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不足款额363919.85元； 四、请求裁决被告支付原告因其未支付加班工资、克扣原告工资的经济补偿金261388.3元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元 情形分为A、B、C、D等类型对工人进行罚款，称为安全信息考核，车站每个干部每月都有任务定量必须扣工人几个A几个B，原告认为 ...
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％。2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如加班费小于技术津贴的金额，则仍以技术津贴形式 补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九 ...
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了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位 。 这类纠纷有两种比较特殊的情形需要特别注意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的 ...
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