新《合同法》规定劳务派遣工只实用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而工商银行在新劳动合同法实施之前以通过山西安业劳动派遣公司招录的400多名柜员，少的在工行 ，每一至两年与安业公司签一次合同，而08年之后以同等条件招收进来的新柜员则是工行的正式员工，直接与工行签合同，同样的工作岗位，同样的工作内容， ...
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某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
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合同或续订合同一直到2006年年底，当新劳动合同法要出台时，他们为了规避责任就把我们给转向劳务派遣公司了，说明一下。劳务派遣公司根本没来人，而是公司劳资人员拿 到50岁了就要与我们解除合同我在公司干了28年左右了按说公司应该按国家新劳动合同法给我签订无固定期合同，并且我在公司干了17年以上的焊工，属于 ...
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之前的敏感期，裁员风潮有愈演愈烈的迹象。”“……合同期满与老员工终止合同，改成劳务派遣的事件也层出不穷。而其中，不乏国企大集团和事业单位的身影。”“在目前没有 在广州市政协会议的分组讨论上，各企业代表激烈讨论《劳动合同法》。在企业界委员的热论中发出了一个声音：新劳动合同法对企业主不公平（2月18日《新 ...
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劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或威胁 不再是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加不利。 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要 ...
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签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁 员工不再是欲加之罪、何患无辞。三、不主动履行法定义务对企业更加不利。新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要 ...
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本人在北京电力建设公司工作了25年以上.当新劳动合同法出台前后，公司就把我们给转到劳务派遣公司了，现在已经过去了7年了，请问还有法律效力吗？...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重 第二节共十一个条款来规范劳务派遣。 有关劳务派遣的条款，也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳务派遣新的规定中对用人单位 ...
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发展，保持社会稳定具有重要意义。我部制定下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》，目的是指导、推动各地人力资源社会保障部门采取切实有力 法律要求，认真做好行政许可工作，切实负起监督责任。针对实践中存在的被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者同工不同酬的问题，我们将督促用工单位建立健全 ...
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，加强劳动者上岗知识等素质教育，加强安全和技能培训； （三）与劳动者签订劳动合同，依法为其参加和缴纳社会保险费，并按规定为其办理社会保险关系转移手续 之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》执行，即应当按照新规定进行调整 ...
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