根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作 小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照 ...
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根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作 小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照 ...
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出台部门规章政策来保护农民工的合法权益，实属法律上发展限制的“无奈之举”。最新的是2013年人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人 施工人，因为法律无明确规定承包方与实际施工人存在事实上的劳动合同关系或者强制性认定双方之间的劳动合同关系，也没有承认包工头与实际施工人的雇佣关系，实质 ...
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根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作 小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照 ...
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年一签，总共签过5次劳动合同，之前2010、2011、2012年签的合同丢失，手头只有2013、2014年的合同。目前最新2014年3月签订的合同期 结束工作并通知了A公司。 3、A公司最近通知我在2014年9月底解除劳动合同关系。 4、我2013年月平均工资为10277元，杭州市2013年社会月平均 ...
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，而我查看了2011年中国最新劳动法，中华人民共和国劳动合同法第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限的劳动合同。对于这个法则我很难理解，可否解释一下，到底能否拿到补偿？...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月 ，我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的双倍工资，同时签订劳动合同，并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法，我的理解是这样的：如果我同意被炒，他们是不是 ...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月 ，我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的双倍工资，同时签订劳动合同，并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法，我的理解是这样的：如果我同意被炒，他们是不是 ...
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我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。 但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？ .我们总公司和分部都在北京，我不确定分部有没有独立法人资格 2.有人建议我先申请劳动仲裁，不要辞职，来证明我在这个公司上班！可是这样太可怕了，一定会被领导 ...
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个人手里没有。今年6月初刚签了最新的合同，但是没有公司盖章，6月14日被公司无故解除劳动关系，而且只给开了离职证明，不给劳动合同。也不给辞退证明，更没有经济补偿等说法，老板直接就说你去劳动局告我去。现在我手上没有合同，只有工资证明，离职证明，还有最近半年的考勤记录（电子档的），还有税务局的完税 ...
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