２８日 新华社北京１２月２８日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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最新的劳动合同法修正案修正案于明年的7月1日开始施行，对于同样是政府用工的劳动派遣制行为，两种都是政府行为，如何解决政府用工的劳务派遣制的同工同酬问题。...
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差额86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7月 的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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公司答复这个问题，公司说是劳动局给盖章了，但是没有给投上，是劳动局的问题，会跟劳动协调补上这段时间的，但是我觉得劳动局盖章之后没给投的可能性很小 然后就是加班 ，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样的公司是不是已经违反了劳动合同法？...
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期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女 单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人 ...
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我是滁州当地一家上市企业下属分公司的员工。但是从我2010进入公司起至今从未签署过劳动合同。而且在上个月因政府规划而公司停产。并在6月27对整个公司下达了解除劳动合同通知书，请问根据最新劳动法，我是否可以对现公司提出要求补偿双倍工资等要求？同时在公司对我要求不予理睬的 ...
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