过年回来上了五天的班，然后三月二号就辞职了，结果公司把我过年的这个月工资按天数给我算，只给我算了这五天的工资，那些没辞职的员工是按照正常的基本工资加上加班来算的，这做法合法吗？去问他们，得到的答复是因为我辞职了所以就不给我按照在职的员工工资算法，这个我不能理解...
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、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。（三）供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（四）一次性工亡补助金：标准为20个月上年度全国城镇居民人均可支配 ...
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私营小企业一般都是公休2天，这个日工资是怎么计算呢，是月工资/28天，还是月资/30。 对于国家法定假日如果不放假，这期间工资该如何计算。...
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.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公司放假十天),这个月要采取吗?在计算工伤职工工资福利待遇有何规定?谢谢! 回复：根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月 ...
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被告治疗出院后一直未上班， 证明双方劳动关系已终止。被告所谓的七级伤残，原告未收到劳动鉴定结论通知书，对原告不具有法律效力。原告除已经给付被告三个月工资外，其余多给付 9600元应当在一次性伤残补助金中予以扣减。为此，诉至法院要求判令原告不给付被告工伤保险待遇。 被 告高某某辩称，原告于2013年1 ...
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职员被鉴定为十级工伤，员工提出离职，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月，公司应支付一次性伤残补助金为4个月、一次性工伤医疗补助金为1个月，公司共支付五个月工资，共计支付给员工资是为11个月是对的吗？这个工资是工伤事故发生之日的前十二个月的平均工资，这个平均工资是按应发工资还是实发工资核算？...
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1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资21个月2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作75%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位， ...
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1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资23个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作80%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位， ...
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1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资25个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作85%（按月支付） 备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位， ...
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超过11年，最近签订的合同到2010年12月31日结束，已经接到公司发出的不再与我续签合同的通知，但公司以2005年重新注册为依据，只同意给我三个月工资的经济补偿，而拒绝我提出的一年一个月的经济补偿，请问这种情况是否符合相关法律法规？如果我跟公司无法就经济补偿金的年限达成一致的话，是否可以考虑到当地 ...
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