，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、 无异议，本院予以确认。被告某公司提交了以下证据：1、上海市某经营部个体工商户营业执照，证明该单位是个体工商户，系高某的实际用人单位；2、2009年12月18日某 ...
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审理了本案，现已审理终结。一审法院查明，虞xx系豪佳商行业主，办理了个体工商户营业执照。豪佳商行系北京盛世恒隆科技发展有限公司（以下简称北京盛世恒隆公司 建材解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院查明，虞XX系XX商行业主，办理了个体工商户营业执照。袁XX于2006年2月应聘到XX商行处工作，袁XX诉称其 ：1、由XX商行向袁XX支付2008年2月至2008年12月期间未与袁XX签订劳动合同的双倍工资的差额17600元；2、由XX商行向袁XX支付解除 ...
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所签的合同找不到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当 薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据 ...
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，而且在培训期间除每月发给600元工资外还每人发100元生活费。被执行人是一家个体工商户而不是大型企业，两个申请执行人本身存在过错，仲裁委员会的裁决书适用法律不公 经合法登记的个体企业，申请执行人廖依、何雪春分别于2007年11月与2008年2月到该馆从事美容工作，单位均未与两人签订劳动合同，也未购买 ...
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年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 因此，贝乐迪中心应当依照劳动法的规定，向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。（二）个体工商户注销后，其经营期间产生债务，由经营者承担《 ...
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年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 ，贝乐迪中心应当依照劳动法的规定，向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 （二）个体工商户注销后，其经营期间产生债务，由经营者承担 《 ...
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雇工登记手续，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工 ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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雇工登记手续，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工簿 ：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二 ...
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××承担。宣判后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订 解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”《 ...
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