在一些老板看来，只要有给员工发薪水，签不签劳动合同并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有 在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 ...
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在一些老板看来，只要有给员工发薪水，签不签劳动合同并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有 在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 ...
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店先后担任美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律 玉**美容店（地址为上海市浦东新区**新村街道**路**号，以下简称“a店”）个体工商户营业执照以及该店员工工资表三张，证明鉴于刘**无法同时开设两家美容店，故 ...
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无法证明原告观点，第四组证据与被告主张并不矛盾。被告王某某辩称，其于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动 经营公告，之后原告通知被告至B小吃店工作。B小吃店为个体工商户，与原告同为“A”名下的连锁机构。被告未同意原告的调动安排，2009年3月2日被告至原告 ...
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宝光，被上诉人蒋友才及其委托代理人王强。本案现已审理终结。原审审理查明：原告在被告经营开办的个体工商户顺德市容桂镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工 人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期后未与被上诉人签订劳动合同，亦 ...
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年5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资为 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 ...
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且该请求已过一年的仲裁申请时效。故请求本院判令驳回叶贤浩要求支付未签订劳动合同的另一倍工资的请求。原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据： 原告单位的营业执照及业主袁建兵的身份证件，拟证明原告系个体工商户，具有用人单位资格。2、湘潭市雨湖区劳动争议仲裁委员会的受理案件通知书、裁决书，拟证明该劳动争议 ...
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劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，至于养老、医疗、失业保险等均由劳动者个人参照个体工商户的参保办法执行。综上，请求撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。李 亚答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等 ...
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年7月10日，罗乃成向邢文杰支付工资1000元。 原审法院经审理认为：邢文杰与罗乃成之间虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。双方的 每月工资3000元，由于罗乃成系以个人的名义雇请邢文杰，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与邢文杰 ...
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是股东，有权招工，可第三人入股设备未合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到 有异议，原告厂是个体工商户，不存在合伙人。罗习文受伤不能证明与哪个存在劳动关系，不能说明机器是哪个的就是为哪个做工。对证明方向三有异议，只是物色员工。证据6，有 ...
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