合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、双倍工资该怎么计算 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义， ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、双倍工资该怎么计算 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义， ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后，何伟向劳动争议仲裁部门申请仲裁，但在法定的45日内，仲裁部门未能 劳动报酬，也未提供证据证明案外人具备劳动力派遣资格以及向原告告知派遣协议的事实。从其提供的劳动合同及委托书看，原告与衢州管件公司签订的劳动合同也违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6，978元，该 与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2006年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2006年1月3日至2006年12月31日的劳动期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-146492.html -了解详情
话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班 。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-352023.html -了解详情
之前的合同是2012年12月底到期，2013年未签订劳动合同，我此次仲裁的最核心内容是未签合同的双倍工资。但是人事捏造了一个假的oa办公系统的邮件并截 最终对我们单独进行了协商，协商失败。然后就等最后仲裁裁决书了。 此次仲裁最大的感受就是，明明是我申请的仲裁，反倒是仲裁员总是问我问题，怀疑我的证据。 ...
//www.110.com/ask/question-1766041.html -了解详情
10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以原、被告不存在 ，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 ...
//www.110.com/panli/panli_86060.html -了解详情
10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以原、被告不存在 ，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 ...
//www.110.com/panli/panli_86058.html -了解详情
10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以原、被告不存在 ，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 ...
//www.110.com/panli/panli_86056.html -了解详情
10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以原、被告不存在 ，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 ...
//www.110.com/panli/panli_86052.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务