，可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。 风险规避措施： 办理 原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间 ...
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2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。同日，被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原、被告之间的劳动关系不明确为由不予受理。被告至今未给 承担货物遗失责任前的近一年时间里，原告从未向公司提出过签订劳动合同的异议或者要求，也从未向有关部门反映过未签订劳动合同的情况。而事实是，原告 ...
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日，原告王某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615 义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效签订或续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉 ...
//www.110.com/panli/panli_301985.html -了解详情
日，原告曾某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242 其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程 ...
//www.110.com/panli/panli_301886.html -了解详情
劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据 的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007 ...
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3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整为每两周休息一 的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年 ...
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标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项 经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本 ...
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标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬 ...
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现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付 12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元； ...
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年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，双方对入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证 年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予 ...
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