手续时，其仔细核对了工龄，才发现由于上海某厂未为其缴纳1995年4月至1996年9月间的社会保险费，这段时间未能计入工龄，因此其退休工资比同龄人要 中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明， ...
//www.110.com/panli/panli_21158295.html -了解详情
证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中 2005年5月至2008年8月期间小城镇社会保险中的失业保险、工伤保险和生育保险费2370元。原告自愿放弃要求被告支付2008年8月25日至2010年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_3715674.html -了解详情
之外的失业、生育及工伤保险部分虽由第三人名义缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现 补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_12943167.html -了解详情
起施行。”本案中，从2009年2月份以后，被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限 保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。原告要求被告“按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会 ...
//www.110.com/panli/panli_12502264.html -了解详情
12月18日，某公司支付孙某某一次性补偿款22,600元。某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月。2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。用人单位 处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
存在劳动关系；4、生育医学证明，证明原告属三期女工；5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品（上海）有限公司 终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情
失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。第八条劳动合同的终止1、本合同 科技有限公司依法不应与司丙文签订无固定期限劳动合同，不应给司丙文缴纳社会保险费及滞纳金。二审期间双方当事人均未提供新证据。本院查明的事实与原审法院查明的 ...
//www.110.com/panli/panli_5873083.html -了解详情
按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关法律知识 用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-498569.html -了解详情
3月26日至2008年9月26日的劳动合同，被告为原告缴纳了2008年1月至2008年3月的外来从业人员综合保险费，发放原告工资至2008年2月24日。 13日的生育医药费3,009元；4、补缴2008年8月1日至12月29日的综合保险；5、违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。因该委逾期未作出裁决， ...
//www.110.com/panli/panli_293117.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务